Ubisoft отменяет удалённую работу и возвращает сотрудников в офис

Ubisoft больше не будет предлагать удалённую работу — или, по крайней мере, такие возможности будут сильно ограничены. Вместо этого сотрудники французского издателя должны будут работать в офисе на постоянной основе.

В среду компания объявила о масштабной реструктуризации, в рамках которой была отменена разработка ряда игр, включая ремейк «Prince of Persia: The Sands of Time». Наряду с планами по фокусировке на играх-сервисах (GAAS) и проектах с открытым миром, Ubisoft также раскрыла изменения в политике, которые затронут всех сотрудников.

Ubisoft требует возврата всех сотрудников в офис

Согласно официальному пресс-релизу, Ubisoft возвращается к полной пятидневной рабочей неделе в офисе «для всех команд». После этого персонал получит «ежегодный лимит дней для работы из дома».

«Это изменение направлено на укрепление сотрудничества, включая постоянный обмен знаниями, и коллективной динамики в командах, — заявили в компании. — Личное взаимодействие является ключевым фактором коллективной эффективности, креативности и успеха на всё более избирательном рынке AAA-игр».

Старший вице-президент по операциям студий Мари-Софи де Вобер рассказала GamesIndustry.biz, что компания по-прежнему работает по «гибридной модели, но организованной иначе».

После публикации новости один из источников сообщил журналисту Майку Стро, что ожидает последующих увольнений «сотен» сотрудников. Во время конференц-звонка, посвящённого этим изменениям, Ubisoft отказалась комментировать, сколько именно сокращений последует в рамках реструктуризации.

Ранее компания уже проводила увольнения в студии Massive Entertainment, Ubisoft Abu Dhabi, закрыла студию Ubisoft Halifax и другие подразделения.

Отмена удалённой работы стала частью глобального тренда в игровой индустрии. В 2025 году аналогичные шаги предпринимали и другие крупные компании, такие как Electronic Arts и Activision Blizzard, аргументируя это необходимостью повышения продуктивности и укрепления корпоративной культуры. Однако такие решения часто встречают сопротивление со стороны сотрудников, привыкших к гибкому графику после пандемии.