Суд обязал Star Citizen выплатить компенсацию уволенному сотруднику-инвалиду

Британский суд обязал студию Cloud Imperium Games выплатить уволенному сотруднику почти 28 000 фунтов стерлингов (около 153 000 злотых). Он был на грани потери работы после того, как разработчик неоднократно отказывался от его просьб продолжить удаленную работу из-за его аутизма (через Game Developer).

Работа в офисе до и после пандемии

Пол А-Тион, старший программист с диагнозом аутизм, потерял работу после 4 лет и выполнения требования «возвращения в офис». Он работал в компании с 2018 года и с самого начала был информирован о своей инвалидности, хотя изначально работал в офисе и только вспышка пандемии коронавируса в 2020 году увеличила спрос на удаленную работу.

За это время Ах-Тион понял, что такой способ работы больше подходит для его инвалидности. Поэтому, когда CIG заставила вернуться в офис, программист попросил работодателя разрешить ему постоянно работать из дома. Однако его заявление было отклонено вместе с последующими заявлениями, и в августе 2022 года он был освобожден.

Удаленная работа не повлияет на производительность

После первоначального слушания (и подтверждения инвалидности Ах-Тиона в октябре 2023 года) студия описала свою компанию как стартап (несмотря на то, что в ней работало более 400 сотрудников) и заявила, что удаленная работа программиста привела к проблемам с производительностью и не позвольте ему давать советы молодым сотрудникам.

Суд не согласился с этими объяснениями и заявил, что «не было никаких конкретных проблем с работой истца в связи с работой на дому, в отличие от его общей производительности». Более того, по словам одного из сотрудников, вызванного в качестве свидетеля, компания никогда официально не просила Ах-Тиона вернуться в офис.

В этом контексте суд установил, что нет никаких доказательств того, что компания не могла пойти на уступки и что компромиссы с сотрудником помешали бы ему работать на уровне, соответствующем старшему программисту.

Суд установил, что опасения ответчика [CIG - примечание ред.] в отношении выполнения истцом работы, казалось, имело довольно ретроспективный характер в том смысле, что, пока истец работал, ответчик никогда официально не рассматривал эти обвинения.
Суд приходит к выводу, что даже если у ответчика были серьезные опасения по поводу деятельности истца, он не представил никаких доказательств, объясняющих, почему он не мог эффективно контролировать его удаленно, пока истец работал из дома. Обычные показатели производительности, такие как целевые показатели производительности и регулярные обзорные совещания, можно обрабатывать в режиме онлайн.
Мы считаем, что ответчик не смог понять природу аутизма истца. Состояние его аутизма означало, что он боролся со своими обязанностями тренера, рецензента и наставника для более молодых членов команды. Из доказательств видно, что у истца были трудности с этим, когда он работал в офисе. [...] Мы обнаруживаем, что ответчик относился к истцу неблагоприятно из-за чего-то, что стало результатом его инвалидности. Он не смог доказать, что увольнение было соразмерным средством достижения законной цели, и поэтому иск истца был удовлетворен.

Инвалидность – это не слабость

В интервью сайту Game Developer Ах-Тион отметил, что хотя он и гордится своей работой в Cloud Imperium Games, за последние 9 месяцев (т.е. скорее всего период между вынужденной работой в офисах и увольнением программиста) он был «шокирован тем, насколько охотно руководство старалось игнорировать его инвалидность и принижать его работу». Он также подчеркнул в суде, что это был для него нелегкий процесс (его аутизм еще больше осложнил его).

Он также считает, что с самого начала осознал настоящую причину нежелания руководства Cloud Imperium Games на его просьбу работать удаленно. Студия якобы была заинтересована в работе в своем недавно купленном офисе в Манчестере и пыталась «придумать» причины, чтобы заставить сотрудников посещать новое рабочее место.

Мне с самого начала было ясно, что CIG не хочет, чтобы люди работали из дома после того, как потратили деньги на новый офис в Манчестере и пытались придумать причины, по которым мой запрос должен быть отклонен, что они и продолжали делать до окончательного решения. судебное заседание - все это игнорирование законов об инвалидности. Отрадно, что суд их так легко раскусил.

Ах-Тион также намекнул на необходимость «беседов один на один» с людьми с ограниченными возможностями, а не «отправлять менеджеров на двухчасовой курс для инвалидов и полагать, что этого достаточно». По его словам, это единственный способ не «путать инвалидность со слабостью».

Источник: gry-online.pl