Утечка стенограмм Samsung: работникам памяти предложили бонус в 607%, а сотрудникам логических чипов — лишь 50%

Внутренние стенограммы переговоров Samsung по заработной плате, полученные Reuters, показывают, что в марте компания предложила бонусы в размере 607% от годовой зарплаты для своего подразделения по производству памяти, в то время как работникам убыточных подразделений Foundry и System LSI были предложены бонусы от 50% до 100%. Документы, являющиеся частью сотен страниц протоколов собраний, дают детальное представление о внутренних разногласиях, которые толкают Samsung к крупнейшей забастовке в ее истории, запланированной на четверг.

Подразделение Device Solutions компании Samsung объединяет три бизнеса под одной крышей: производство памяти, System LSI и контрактное производство (Foundry). Первый приносит огромную прибыль благодаря спросу на HBM со стороны ИИ, в то время как два других понесли совокупные операционные убытки на триллионы корейских вон.

Изображение: Nvidia

• Центры обработки данных ИИ поглощают мировые поставки памяти и накопителей
• Дефицит чипов поражает автомобильную промышленность на фоне усугубляющегося кризиса Nexperia и DRAM
• Samsung и SK hynix сокращают контракты на поставку памяти, поскольку ценообразование возвращается к поставщикам
• Производители памяти заработают $551 млрд (около 44 трлн рублей) на буме ИИ

Переговорщики Samsung в стенограммах утверждали, что разница в бонусах отражает это. Вице-президент и представитель руководства Ким Хён Ро заявил профсоюзу, что подразделения по производству логических чипов рухнули бы или закрылись без прибыли от подразделения памяти. «Так как вы можете оправдать выплату бонусов за производительность?» — цитируется его вопрос в стенограммах.

Профсоюз, как и следовало ожидать, отвергает эту логику. Его председатель Чхве Сын Хо возразил, что ситуация, когда работник подразделения памяти получает бонусы в размере 500 миллионов вон (около 30 млн рублей), а его коллега из Foundry — 80 миллионов вон (около 4,8 млн рублей), создает кризис удержания кадров, который компания не может себе позволить.

Samsung с тех пор заменила Ким Хён Ро в качестве главного представителя на переговорах, как сообщается, по настоянию профсоюза, а председатель Ли Джэ Ён в субботу принес редкие публичные извинения, прервав зарубежную поездку, чтобы лично урегулировать спор.

Reuters также сообщает, что пообщалось с работниками, которые рассказали о сокращении команд в литейном производстве Samsung в Пхёнтхэке, откуда инженеры уходят как в SK hynix, так и в Micron. Это подтверждает то, что председатель профсоюза Чхве говорил в прошлом месяце, когда отметил, что только за предыдущие четыре месяца около 200 сотрудников Samsung перешли в SK hynix.

SK hynix установила рыночный ориентир в сентябре прошлого года, согласившись выделять 10% годовой операционной прибыли непосредственно сотрудникам в течение следующих десяти лет и сняв ограничения на выплату бонусов за производительность. Основываясь на прогнозах прибыли на 2026 год, эта сделка означает средние бонусы на одного работника, приближающиеся к $477 000 (около 38 млн рублей) в этом году, при этом прогнозы почти удваиваются в 2027 году. Профсоюз Samsung требует аналогичной структуры: 15% операционной прибыли направлять в бонусный фонд, отменить существующий 50-процентный лимит и закрепить это в трудовых договорах.

Samsung — единственная крупная полупроводниковая компания, которая разрабатывает логические чипы, производит их на контрактной основе и выпускает собственную память. Эта интегрированная модель лежит в основе давней амбиции бросить вызов TSMC в контрактном производстве чипов к 2030 году, подкрепленной более чем $116 млрд (около 9,3 трлн рублей) запланированных инвестиций. Однако разница в бонусах, раскрытая в стенограммах, подчеркивает огромную проблему объединения крайне неравных бизнесов в рамках одной системы компенсаций.

Профессор университета Йонсей Наму Ри утверждает, что конфликт отчасти является следствием организационной структуры самой Samsung. По данным Reuters, Ри написал, что объединение прибыльного подразделения памяти с убыточным литейным производством в рамках одного подразделения создает внутренние конфликты интересов и снижает рыночную стоимость компании.

Апрельская однодневная забастовка дала представление о том, как может выглядеть полная остановка: выпуск на фабриках памяти упал на 18% в соответствующую смену, а контрактное производство чипов сократилось на 58%. Samsung уже начала сворачивать производство чипов в ожидании забастовки.

Источник: Tomshardware.com