Samsung выплатит сотрудникам чип-подразделения рекордные бонусы на сумму до $26,6 млрд на фоне ИИ-бума

После заключения в последнюю минуту вчерашней сделки между Samsung Electronics и профсоюзом южнокорейских рабочих, компания, как сообщается, выплатит своим сотрудникам в чип-подразделении бонусы на общую сумму до 40 триллионов вон (~26,6 миллиарда долларов или ~2,128 триллиона рублей). Согласно отчёту Bloomberg, размер бонуса будет варьироваться в зависимости от сотрудника, но в среднем выплата на одного работника в полупроводниковом подразделении Samsung может составить 513 миллионов вон (~339 000 долларов или ~27 120 000 рублей), исходя из предложенных условий и прогнозируемой операционной прибыли за 2026 год. Другие оценки называют цифру около 600 миллионов вон (~396 000 долларов или ~31 680 000 рублей).

В рамках предварительного соглашения, которое позволило избежать забастовки, изначально запланированной на 21 мая, Samsung, по имеющимся данным, согласилась распределять 10,5% своей прибыли в качестве бонусов сотрудникам в виде акций, а также ещё 1,5% — наличными. Изначально профсоюз требовал 15%. Учитывая ещё одно ключевое требование профсоюза, новая бонусная программа будет действовать в течение 10 лет, а не быть разовой выплатой, при условии достижения определённых целевых показателей прибыли.

Профсоюз планирует провести внутреннее голосование по сделке в течение следующей недели. Если сделка будет одобрена, сотрудники, вероятно, получат бонусы в начале 2027 года. Согласно Bloomberg, соглашение позволяет сотрудникам немедленно продать одну треть акций, а оставшуюся часть — частями в течение двух лет.

Сделка была заключена после месяцев нарастающей трудовой напряжённости, связанной с бонусами сотрудников. Профсоюзы требовали пересмотра бонусной структуры Samsung, которая позволила бы сотрудникам зарабатывать больше, поскольку прибыль компании резко возросла на фоне бума полупроводников, вызванного развитием ИИ. Bloomberg оценивает операционную прибыль Samsung в 2026 году в 330 триллионов вон (~218 миллиардов долларов или ~17,44 триллиона рублей), что в семь раз больше текущих показателей.

Беспрецедентная прибыль прогнозируется на фоне того, что бум инфраструктуры ИИ превратил микросхемы памяти, некогда бывшие циклическим сырьевым бизнесом, в одну из самых прибыльных отраслей на Земле. Спрос на память с высокой пропускной способностью (HBM) и другие компоненты, ориентированные на ИИ, спровоцировал то, что аналитики называют «суперциклом» в полупроводниковой отрасли. Работники, находящиеся в центре этого бума, утверждают, что, поскольку они являются активными участниками производства аппаратного обеспечения, они заслуживают долю прибыли. Примечательно, что Samsung не первый крупный корейский производитель чипов, пришедший к такому выводу. В сентябре прошлого года SK Hynix урегулировала спор со своим профсоюзом, согласившись в течение следующего десятилетия направлять 10% годовой операционной прибыли непосредственно сотрудникам в качестве бонусов за производительность, одновременно сняв ограничения на размер бонусов.

Сами по себе выплаты являются экстраординарными по любым стандартам корпоративного мира, но и прибыль, которая в настоящее время генерируется в экосистеме полупроводников для ИИ, тоже неординарна. Сообщается, что эти выплаты оказывают более широкое влияние на отрасль. Работа в Samsung и SK Hynix и раньше была желанной в Южной Корее. Однако теперь, когда потенциальные бонусы могут превышать заработок за всю жизнь работников в других секторах, конкуренция за должности стала чрезвычайно высокой. Бонусы также меняют процесс принятия решений внутри самих компаний. Ранее мы освещали сообщения о том, что сотрудники Samsung и SK Hynix рассматривали возможность отказа от престижных зарубежных стажировок, чтобы сохранить право на получение бонусов.

Источник: Tomshardware.com