Стартап Jack & Jill привлёк $20 млн на платформу для поиска работы с ИИ

Бесконечная прокрутка досок объявлений и загадочный рост числа фальшивых кандидатов, использующих ИИ для массовых откликов, быстро превратили поиск работы в одно из самых запутанных занятий в интернете. Вакансии публикуются и перепубликуются на разных платформах, а заявки остаются без ответа, создавая спамоподобный поток активности с обеих сторон.

«Если вы разместите вакансию в LinkedIn, вы можете получить 1000 откликов на эту вакансию в первые шесть часов, — говорит Мэтт Уилсон, лондонский серийный предприниматель. — Некоторые компании даже не просматривают кандидатов, которые подают заявки на эти вакансии, потому что соотношение сигнала к шуму очень и очень низкое».

Новое решение Уилсона — Jack & Jill, платформа, которая использует разговорный ИИ, чтобы полностью переосмыслить процесс найма. Компания объявила о привлечении $20 млн (около 1,6 млн рублей) начального финансирования сегодня, во главе с европейским инвестором Creandum, но она едва ли работала в скрытом режиме. Сервис уже работает в Лондоне, где компания привлекла почти 50 000 пользователей, и Уилсон хочет использовать приток денег для расширения в США и вывода Jack & Jill на новый уровень.

«С момента появления LinkedIn и Indeed 20 лет назад не было серьёзных изменений в том, как люди находят работу», — говорит Уилсон. Его ставка заключается в том, что сейчас, когда ИИ-чаты меняют рабочие места по всему миру, возможно, настало время встряхнуть ситуацию.

Как можно догадаться по названию, Jack & Jill — это двухсторонняя платформа. Сторона «Джек» занимается соискателями, предлагая пользователям 20-минутное интервью с ИИ для создания профиля, прежде чем предоставить им выбранный список вакансий из онлайн-баз данных. После этого Джек может использоваться для пробных собеседований или более углубленного профессионального коучинга. «Джилл» работает с работодателями, создавая профиль конкретной должности и продвигая кандидатов, соответствующих её требованиям. Как и в LinkedIn, часть цели заключается в том, чтобы как работники, так и менеджеры по найму поддерживали активное присутствие в своих приложениях, позволяя платформе привлекать игроков по мере необходимости. Сервис берёт стандартную комиссию с любого успешного найма, и по мере роста масштабов платформы Уилсон надеется сделать Jack & Jill незаменимым для обеих сторон.

Это может показаться стандартной системой рекрутинга с небольшой долей ИИ сверху, но Уилсон считает, что разговорные чат-боты важнее простого алгоритма сопоставления. Создавая процесс вокруг интервью с чат-ботами, он считает, что нашёл масштабируемую альтернативу бесконечному потоку объявлений и резюме, потенциально переосмысливая основные элементы современного процесса найма.

Использование систем ИИ для проведения собеседований первого раунда становится всё более распространённым во многих частях мира — особенно в Китае, где многие транснациональные корпорации используют эту практику для найма на местные должности. Но хотя неожиданное собеседование с ИИ-менеджером по найму может показаться отталкивающим, Уилсон надеется, что подход Jack & Jill приведёт к более разумному подходу к трудоустройству в целом.

«Я думаю, что то, как мы соотносимся с компаниями, в которых работаем, и наоборот, просто чрезвычайно неэффективно, — говорит Уилсон. — Есть миллиарды людей, которые могли бы найти для себя лучшую работу. И это миссия, над которой стоит работать».

ИИ: Интересный подход, который пытается решить реальную проблему — информационный шум на рынке труда. Однако возникает вопрос, насколько «человечным» останется процесс найма, когда первичный отсев кандидатов будет полностью доверен алгоритмам. В 2025 году, когда ИИ проникает во все сферы, такой сервис выглядит своевременно, но его успех будет зависеть от качества подбора, а не только от скорости.