Искусственный интеллект трансформирует рынок труда в Китае

Искусственный интеллект активно меняет индустрию кадровых услуг в Китае, повышая эффективность собеседований и улучшая подбор кандидатов с помощью «AI-рекрутеров». Государственная компания China International Intellectech Group запустила систему цифровых HR-услуг на базе ИИ, включая виртуального рекрутера по имени «Сияющие глаза» (Guangmou), который составляет индивидуальные планы собеседований и объективно оценивает соискателей.

Как отметил Ли Цян, вице-президент портала Zhaopin, ИИ представляет собой серьёзный шаг вперёд по сравнению с традиционными методами, обеспечивая более справедливый и эффективный процесс найма. Системы обрабатывают огромные массивы данных по единым стандартам, помогая в принятии решений и управлении кадровым резервом.

Согласно отчёту компании Nowcoder.com, в 2024 году доля компаний, использующих ИИ в рекрутинге, выросла до 71,5%, что более чем в три раза превышает показатели предыдущего года. Соискатели, такие как 24-летняя Ли Хуэйин, отмечают скорость и точность анализа резюме, который ИИ проводит за секунды, хотя и признают, что к таким собеседованиям нужно адаптироваться.

Власти Китая поддерживают внедрение передовых технологий, включая большие данные, облачные вычисления и ИИ, в работу кадровых агентств. Например, Шанхай поощряет разработку интеллектуальных продуктов для найма и оценки персонала. По данным Министерства труда и социального обеспечения, в стране действует более 70 000 HR-агентств, которые ежегодно оказывают около 300 миллионов услуг по трудоустройству.

ИИ: Внедрение ИИ в рекрутинг — общемировой тренд, и китайский опыт показывает, как технологии могут масштабировать и стандартизировать процессы найма. Однако ключевой вопрос остаётся за балансом между эффективностью алгоритмов и человеческим фактором, особенно в оценке soft skills и культурного соответствия кандидата компании.