Стартап Alex привлёк $17 млн на ИИ-рекрутёра для автоматизации собеседований

Соискателям работы в самых разных сферах вскоре предстоит проходить больше первоначальных собеседований. Хотя это может звучать как позитивная новость, это не означает, что вакансий внезапно станет больше.

Вместо этого рекрутеры, часто перегруженные определением того, какие кандидаты подходят для следующего этапа, будут передавать рутинные задачи — такие как проверка биографии, зарплатных ожиданий и доступности — (вы уже догадались) искусственному интеллекту.

Стартап Alex, разрабатывающий ИИ-рекрутёра, заявляет, что уже помогает компаниям проводить видеоинтервью и телефонные собеседования.

Аарон Ван (на фото в центре, нижний ряд), сооснователь Alex около полутора лет назад, рассказал TechCrunch, что голосовой ИИ-инструмент стартапа может проводить автономные собеседования с кандидатами вскоре после того, как они подадут заявку на вакансию.

«Наш ИИ-рекрутер проводит тысячи собеседований в день и помогает людям устроиться на работу в некоторые из крупнейших компаний мира», — сказал он.

Хотя Ван, ранее работавший в Facebook и бывший количественным аналитиком в хедж-фонде, отказался назвать клиентов, он сообщил, что среди них есть компании из списка Fortune 100, финансовые учреждения, общенациональные сети ресторанов и компании «большой четвёрки» в сфере аудита.

Инвесторы рассматривают рост ИИ-собеседований как тенденцию, которую многие компании неизбежно примут. Эта уверенность привела к новому раунду финансирования Серии А в размере $17 млн (около 1,36 млн рублей) для Alex, который возглавила Peak XV Partners. В раунде также участвовали Y Combinator и Uncorrelated Ventures, вместе с несколькими главными офицерами по персоналу (CHRO) из неназванных компаний из списка Fortune 500 и другими. Эта Серия А следует за посевным финансированием в $3 млн, которое в прошлом году возглавила 1984 Ventures.

Alex — не единственная компания, предлагающая услуги ИИ-рекрутинга. Среди конкурентов стартапа — другие компании ранней стадии, такие как HeyMilo, ConverzAI и Ribbon.

Mercor, быстрорастущий стартап по разметке данных для ИИ, о котором мы сообщали, что он пытается привлечь новый раунд при оценке в $10 млрд, также начинал свою деятельность как ИИ-рекрутер.

Долгосрочное видение Alex — провести собеседования с миллионами соискателей, чтобы создать данные профессиональных профилей, которые будут богаче и глубже, чем те, что в настоящее время предлагает LinkedIn.

«Наша гипотеза заключается в том, что 10-минутный разговор с вами расскажет мне о вас гораздо больше, чем ваш профиль в LinkedIn», — сказал Ван.

Но пока что Alex сосредоточен на том, чтобы помочь рекрутерам высвободить время для построения отношений с предварительно отобранными кандидатами и консультирования менеджеров по найму.

Использование ИИ в рекрутинге — активно развивающаяся область. По данным исследований, алгоритмы могут сократить время первичного отбора на 75%, но также вызывают опасения по поводу возможной предвзятости и необходимости человеческого контроля в принятии финальных кадровых решений.

* Meta, Facebook и Instagram запрещены в России.