Конкуренция в полупроводниковой отрасли: TSMC и SK Hynix выплачивают рекордные бонусы, а Samsung — нет

В условиях стремительного роста рынка искусственного интеллекта глобальная полупроводниковая отрасль переживает серьёзные изменения. Одним из ключевых показателей конкурентоспособности компаний становятся размеры премий, выплачиваемых сотрудникам.

Лидер в сфере производства полупроводников, компания TSMC, в начале июля объявила о выплате рекордных бонусов за 2024 год. Общая сумма вознаграждений сотрудникам составила 1405,9 млрд новых тайваньских долларов (~3,2 трлн руб.), что на 40% больше, чем в предыдущем году. В пересчёте на более чем 77 000 сотрудников компании это означает, что каждый работник в среднем получит около 1,8 млн новых тайваньских долларов (~4,1 млн руб.). По оценкам СМИ, инженеры с опытом работы от шести лет могут рассчитывать на общий доход (включая зарплату и бонусы) до 5 млн новых тайваньских долларов (~11,4 млн руб.).

В то же время ситуация в Samsung Electronics складывается иначе. Подразделение компании, занимающееся производством полупроводников, уже второй полугодовой период подряд (с конца 2023 года) не получает целевых бонусов (TAI).

Компания SK Hynix, напротив, добилась выдающихся результатов благодаря высокому спросу на память HBM, используемую в системах ИИ. В 2024 году сотрудники Samsung получили бонусы в размере 14% от годовой зарплаты, тогда как работники SK Hynix — 1500% от базового оклада. Это стало возможным благодаря успешным поставкам памяти HBM3E для NVIDIA, что позволило SK Hynix занять лидирующие позиции на мировом рынке DRAM в первом квартале 2025 года. Более того, компания рассматривает возможность увеличения максимального размера бонусов с 1000% до 1700%.