Исследование: главная причина разницы в зарплатах мигрантов — доступ к высокооплачиваемым работам

Автор: Unsplash/CC0 Public Domain

Иммигранты в США зарабатывают на 10,6% меньше, чем местные работники с аналогичным образованием. Основная причина — их концентрация в низкооплачиваемых отраслях, профессиях и компаниях. К такому выводу пришло масштабное исследование, опубликованное в журнале Nature. Соавтором работы стал социолог из Университета Массачусетса в Амхерсте, изучающий вопросы равных возможностей на рынке труда.

Исследование — одно из самых масштабных международных сравнений интеграции мигрантов в трудовую сферу — проанализировало данные о 13 миллионах работников в девяти развитых странах Европы и Северной Америки.

Данные по США, собранные из комбинации источников (перепись населения, данные о зарплатах и работодателях), показали: лишь около четверти разницы в оплате труда объясняется дискриминацией внутри одной и той же должности в одной компании. Основная причина — структурные барьеры, ограничивающие доступ мигрантов к высокооплачиваемым рабочим местам.

«Эти выводы важны, потому что показывают: большая часть разницы в зарплатах мигрантов связана не с тем, что им меньше платят за ту же работу, а с тем, что они изначально не попадают в самые высокооплачиваемые компании», — говорит Дональд Томаскович-Диви, профессор социологии и основатель Центра трудового равенства в UMass Amherst.

Ключевые выводы по США

• Иммигранты первого поколения с легальным статусом в США зарабатывают на 10,6% меньше, чем местные работники с аналогичной квалификацией.
• 3,4% (треть разницы) объясняется неравной оплатой за одну и ту же работу в одной компании.
• Данных по иммигрантам второго поколения в США нет, но в других странах разница сохраняется, хотя и уменьшается.

Исследователи предлагают сосредоточиться на улучшении доступа мигрантов к высокооплачиваемым рабочим местам. Среди возможных мер:

• Языковые курсы и профессиональная переподготовка
• Признание иностранных дипломов
• Доступ к профессиональным сетям
• Программы по снижению предвзятости работодателей

«Улучшение доступа к рабочим местам критически важно, — говорит соавтор исследования Эндрю Пеннер, профессор социологии Калифорнийского университета в Ирвайне. — Это означает устранение барьеров, которые мешают иммигрантам попасть в самые высокооплачиваемые компании».

По данным на 2023 год, иммигранты составляют около 14% населения США (более 47 миллионов человек). Ежегодно страна принимает около 1 миллиона новых постоянных жителей. Иммиграционная политика США включает семейные, рабочие визы, «лотерею грин-карт» и гуманитарные программы.

Международное сравнение

Исследование охватило 13,5 миллионов человек в девяти странах: США, Канаде, Франции, Германии, Дании, Нидерландах, Норвегии, Испании и Швеции.

США оказались среди стран с наименьшим разрывом в зарплатах (10,6%). Для сравнения: в Канаде разница составила 27,5%, в Испании — 29,3%. Наилучшие показатели у Швеции (7%) и Дании (9,2%).

Авторы выделили две основные причины разницы в оплате труда:

• «Сортировка» — мигранты чаще работают в низкооплачиваемых отраслях и компаниях.
• Неравная оплата внутри одной должности — во всех странах мигрантам платят меньше за ту же работу, но этот вклад относительно мал.

В среднем по девяти странам 75% разницы в зарплатах (17,9%) объяснялись «сортировкой», и лишь 25% — дискриминацией внутри рабочих мест. В США тенденция аналогична: главный фактор — доступ к высокооплачиваемым работам, а не прямая дискриминация.

Исследование также выявило устойчивое неравенство для мигрантов из определённых регионов: Африки южнее Сахары, Латинской Америки и Ближнего Востока. Во всех странах они сталкивались с большим разрывом в зарплатах по сравнению с мигрантами из западных или азиатских стран.

Дополнительная информация: Are Skeie Hermansen, Immigrant–native pay gap driven by lack of access to high-paying jobs, Nature (2025). DOI: 10.1038/s41586-025-09259-6. www.nature.com/articles/s41586-025-09259-6

Источник: University of Massachusetts Amherst