Эра удалённой работы подходит к концу: компании массово возвращают сотрудников в офисы

Пандемия показала, что присутствие в офисе не всегда необходимо. Некоторые сотрудники даже повысили свою продуктивность, работая из дома. Однако компании обнаружили новые недостатки такой модели и теперь требуют от работников вернуться к прежнему формату. В лучшем случае присутствие в офисе необходимо всего несколько дней в неделю.

Закат удалённой работы

Последние действия компаний свидетельствуют, что полностью удалённая работа становится редкостью. Даже если корпорация пока сохраняет такой формат, она всё чаще требует возврата в офисы. Новым стандартом становится гибридная работа, где нужно появляться на месте хотя бы два дня в неделю. Причём такие решения часто принимаются без консультаций с сотрудниками.

Подобные изменения могут себе позволить в основном крупные игроки рынка. В небольших компаниях требование вернуться в офис может спровоцировать увольнения. Например, с сентября сотрудники Nokia, которые сейчас работают полностью удалённо, должны будут посещать офис. Как рассказал один из работников компании:

Сейчас у нас полностью удалённый формат. Но со следующего месяца каждая команда должна выбрать два дня для офисной работы. Если кому-то неудобно в выбранный день, придётся брать отпуск. Перед визитом в офис нужно бронировать рабочее место — после пандемии их стало меньше, чем сотрудников.

Аналогичная политика у Allegro и Google, причём последний предлагает в основном гибридный формат с 2021 года. Корпорации объясняют это тем, что офисная работа облегчает обмен знаниями, а менеджерам проще координировать проекты. Удалённый формат, по их мнению, затрудняет коммуникацию между отделами.

Тенденции рынка труда хорошо отражают вакансии. По данным аналитиков Grupa Progres, 47% предложений — полностью офисные, 20% — гибридные и лишь 8% — удалённые. Это показывает, что компании предпочитают видеть сотрудников в офисе пять дней в неделю, а не изредка или вообще никогда.