Китайский автопроизводитель отменил годовые бонусы из-за невыполнения плана на 3%

В Китае один из автопроизводителей объявил сотрудникам, что не будет выплачивать годовые бонусы из-за невыполнения корпоративных целей по продажам и рентабельности. Это решение вызвало недовольство среди работников компании.

Согласно внутреннему уведомлению, распространённому в период новогодних праздников, компания заявила:

«Учитывая, что показатели продаж и рентабельности компании в этом году не достигли годовых целей, в этом году не будет годового поощрительного бонуса».

В качестве компенсации за тяжёлый труд сотрудников компания пообещала выплатить «соответствующее поощрение» перед празднованием Китайского Нового года в феврале, однако конкретный план выплат пока не определён.

По сложившейся в компании практике, годовые бонусы обычно выплачиваются как раз во время новогодних каникул, поэтому отмена ожидаемых выплат стала для многих неприятным сюрпризом. Внутри компании звучат призывы к коллективным действиям. Один из сотрудников заявил: «Может, нам всем вместе написать письмо на корпоративную почту с протестом против отмены годовых бонусов? Честно говоря, это очень разочаровывает».

Примечательно, что, по данным источника, компания выполнила годовой план по продажам на 97%, что в автомобильной отрасли считается показателем высшего эшелона. Многие сотрудники считают, что при таком высоком проценте выполнения плана бонусы следовало бы просто урезать, а не отменять полностью.

Согласно данным исследовательского центра China Auto Data, лишь несколько китайских автопроизводителей, включая BYD, Geely, Leapmotor, Xpeng и Xiaomi, полностью достигли своих целей по продажам на 2025 год. Компания Changan Automobile оказалась близка к выполнению плана, в то время как у ряда других производителей уровень выполнения годового плана составил лишь около 70%.

Интересный факт: Практика выплаты годовых бонусов, часто равных нескольким месячным окладам, широко распространена в Китае, особенно в технологическом и автомобильном секторах. Эти выплаты традиционно приурочены к Китайскому Новому году и являются важной частью общего дохода сотрудников. Решение об их отмене, особенно при высоких общих показателях компании, часто воспринимается как нарушение социального контракта и может серьёзно ударить по моральному климату в коллективе.