Разнообразие характеров повышает устойчивость экипажей в миссиях на Марс

Результаты компьютерного моделирования показывают, как состав команды влияет на уровень стресса, здоровье, работоспособность и сплочённость во время длительных космических миссий. Согласно исследованию, опубликованному 8 октября 2025 года в открытом журнале PLOS One, разнообразие личностных черт в команде может способствовать повышению устойчивости в условиях длительной изоляции и высокой операционной нагрузки.

Ожидается, что миссии на Марс будут длиться до трёх лет, что подвергнет астронавтов риску накопления стресса из-за длительного пребывания в ограниченном пространстве и повышенной ответственности. Отсутствие личного пространства и уединения усугубляет уровень стресса, потенциально влияя на сплочённость команды и её работоспособность.

Исследователи Исер Пенья и Хао Чен из Технологического института Стивенса (США) смоделировали, как личностные черты влияют на реакцию на стресс и устойчивость в ходе длительных миссий. Они использовали агентное моделирование (ABM) для симуляции воздействия состава команды на протяжении 500-дневной миссии на Марс.

В смоделированных сценариях разнородные команды в целом демонстрировали лучшие результаты, чем однородные. Команды с вариативностью личностных черт — особенно те, где сочетались высокая добросовестность с низким невротизмом или высокая экстраверсия с высокой доброжелательностью — показали более низкий уровень стресса, а также улучшенные показатели работоспособности, сплочённости и здоровья.

Авторы отмечают:

«Впервые мы объединили психологические идеи с компьютерной симуляцией, чтобы смоделировать 500-дневную миссию на Марс. Этот новый подход позволяет нам изучить, как разные личности астронавтов и их роли в команде могут повлиять на стресс и работоспособность экипажа, и даёт нам представление о человеческих проблемах, с которыми астронавты могут столкнуться в этих долгих путешествиях в глубокий космос».

Несмотря на некоторые ограничения моделирования, результаты могут повлиять на будущие стратегии формирования экипажей для длительных космических миссий. Включение оценки личности в процесс отбора и целенаправленное формирование команд с взаимодополняющими психологическими и функциональными профилями может улучшить сплочённость, регуляцию стресса и операционную стабильность в изолированных условиях с высокой нагрузкой.