CEO техкомпаний страдают от «ИИ-психоза»: увольнения рекордны, а производительность не растет

В технологической индустрии нарастает тревожная тенденция: генеральные директора крупных компаний, по-видимому, коллективно страдают от «ИИ-психоза» — мании величия, вызванной искусственным интеллектом. Такую теорию выдвинул основатель Box Аарон Леви.

«Генеральные директора особенно подвержены ИИ-психозу, потому что они достаточно далеки от той черновой работы, которая все еще необходима для получения максимальной ценности от ИИ», — написал Леви в X.

По его словам, CEO «играют с ИИ», создают прототип или генерируют контракт, а затем делают скачок к вере в то, что агенты могут выполнять всю работу. Однако топ-менеджеры не проверяют код, не ищут ошибки и не обучают модели на специфических условиях компании.

«Генеральные директора особенно подвержены ИИ-психозу, потому что они достаточно далеки от той черновой работы, которая все еще необходима для получения максимальной ценности от ИИ».

Леви не является противником ИИ. Напротив, он активно инвестирует в AI-стартапы. Он советует CEO активно использовать ИИ, чтобы понять его реальные возможности и ограничения, «и выйти с другой стороны с пониманием как преимуществ, так и реальной работы».

Тем временем, за первые пять месяцев 2026 года в техсекторе было уволено 115 430 человек (почти столько же, сколько за весь 2025 год), и большинство компаний ссылаются на ИИ как на причину сокращений. Например, CEO ClickUp Зеб Эванс уволил 22% сотрудников после внедрения около 3000 ИИ-агентов, заявив, что хочет создать «организацию 100x».

Однако данные не подтверждают такие ожидания. Мета-анализ Калифорнийского университета в Беркли не выявил «устойчивой связи между внедрением ИИ и ростом производительности». Исследователи Массачусетского технологического института (MIT) пришли к выводу, что ИИ-агенты пока не способны выполнять работу на человеческом уровне, и прогнозируют, что к 2029 году они смогут справляться с большинством текстовых задач с успешностью 80–95%.

Исследование Harvard Business Review показало, что когда все используют ИИ для создания большего объема контента, узким местом становятся руководители, которые должны все это утверждать. Если CEO не готовы к этому, наиболее вероятным исходом «ИИ-психоза» станет организационный хаос.