Китай не запретил замену людей ИИ, но сделал её значительно дороже для компаний

Государственный совет Китая опубликовал через своё Информационное управление сообщение о недавнем судебном деле, касающемся работника, чьи обязанности были (по крайней мере частично) заменены искусственным интеллектом. Работник, идентифицированный по фамилии Чжоу, был нанят на техническую должность в отдел контроля качества, после чего работодатель начал использовать ИИ для выполнения части его обязанностей и впоследствии предложил Чжоу понижение в должности с уменьшением зарплаты.

Чжоу отклонил это предложение, которое предусматривало сокращение зарплаты на 40%, и компания расторгла с ним контракт, сославшись на изменения, вызванные внедрением ИИ, и, как следствие, сокращение потребности в персонале. Чжоу оспорил это решение в Народном суде района Юхан города Ханчжоу, который встал на его сторону, а затем Ханчжоуский городской народный суд поддержал это решение, отклонив апелляцию компании.

Ранее это решение освещалось и распространялось в сети как установление в Китае запрета на замену работников ИИ-ботами, хотя это не совсем так. Спор касался того, был ли Чжоу уволен надлежащим образом и какую сумму компенсации должна выплатить компания.

«Основания для увольнения, приведённые компанией, не подпадали под негативные обстоятельства, такие как сокращение штата или финансовые трудности, а также не соответствовали правовому условию, делающему "продолжение трудового договора невозможным"», — говорится в решении суда.

Другими словами, китайские суды постановили, что простое указание на ИИ как на причину увольнения не является приемлемым основанием для обоснования «негативных обстоятельств» или «законного» увольнения. Требование Чжоу в арбитраже заключалось в получении более высокой компенсации за «незаконное» увольнение, при этом суд также постановил, что предложенная альтернативная должность не была разумной из-за значительного сокращения зарплаты.

По иронии судьбы, работа Чжоу, по-видимому, была связана с работой с большими языковыми моделями ИИ и проверкой точности и уместности предоставляемых пользователям ответов. Кроме того, он не первый китайский работник, оспаривающий увольнение, связанное с ИИ: в прошлом году аналогичное дело выиграл IT-специалист из Пекина.

В отчёте Госсовета Китая говорится, что это устанавливает правовой принцип, согласно которому замена работника ИИ не является автоматическим основанием для расторжения контракта. Однако важно отметить, что компании по-прежнему смогут заменять работников ИИ. Но это представляет собой деловое решение, а не то, что компания может назвать «неизбежным» или чем-то подобным. Фирмам придётся либо предлагать разумную альтернативную занятость, либо выплачивать значительную компенсацию.