Данные LinkedIn показывают, что ИИ пока не виноват в снижении найма

Блейк Лоуит, главный глобальный директор по связям с общественностью и правовым вопросам профессиональной соцсети LinkedIn, принадлежащей Microsoft, в интервью на саммите Semafor World Economy на этой неделе подтвердил, что данные компании показывают снижение уровня найма примерно на 20% с 2022 года.

Однако он отверг идею о том, что в этом виноват искусственный интеллект.

В LinkedIn... у нас есть экономический граф, который охватывает более миллиарда участников. У нас есть компании, вакансии, навыки. Это действительно удивительный вид в реальном времени на то, что происходит на рынке труда. И мы искали — потому что все хотят знать ответ на этот вопрос: влияет ли ИИ на рабочие места прямо сейчас? Мы искали и, честно говоря, не увидели этого, — сказал он во время интервью.

Вместо этого топ-менеджер предположил, что снижение найма теснее связано с ростом процентных ставок.

Скриншот
Источник изображения: Semafor

Мы не видели такого влияния, которое можно было бы ожидать в областях, о которых все говорят в связи с ИИ... будь то поддержка клиентов, административная работа или маркетинг — все те места, где мы бы увидели последствия [от] ИИ, если бы они были, — продолжил Лоуит.

Да, найм снизился, но не сильнее, — добавил он.

Лоуит также отметил, что данные LinkedIn не указывают на то, что снижение найма молодых людей студенческого возраста, получающих свою первую работу, тоже было «сильнее» по сравнению с людьми в середине или на поздних этапах карьеры.

Тем не менее, он не исключил, что ситуация может измениться.

Это не значит, что этого не произойдет в будущем, но пока нет.

Однако по этому поводу у Лоуита прозвучало некое предупреждение. Он отметил, что за последние несколько лет набор навыков, необходимых для выполнения средней работы, изменился на 25%. С ростом ИИ LinkedIn ожидает, что к 2030 году эта цифра достигнет 70%.

Так что, даже если вы не меняете работу, ваша работа меняется для вас, — сказал он.

ИИ: Интересно, что представитель LinkedIn, платформы, которая напрямую заинтересована в активности на рынке труда, так однозначно снимает с ИИ обвинения в текущем спаде найма. Его аргумент о процентных ставках выглядит логичным, но предсказание о 70%-ном изменении требуемых навыков к 2030 году звучит как серьёзный вызов для всех работников и системы образования. Похоже, основное влияние ИИ пока не в массовых увольнениях, а в стремительной трансформации самих профессий.