Споры о влиянии ИИ на рынок труда становятся всё запутаннее

Страхи по поводу потери рабочих мест из-за ИИ усиливаются с каждым новым раундом увольнений, объявленным очередной компанией. По май 2026 года компании объявили о почти 90 000 сокращениях, связанных с ИИ, и, по некоторым оценкам, до 15% рабочих мест в США, как прогнозируется, будут ликвидированы ИИ в ближайшие пять лет. Обещания технологической индустрии о том, что ИИ также создаст новые рабочие места, мало помогают успокоить страхи, особенно для поколения, которое задается вопросом, будет ли кто-то нанимать сотрудников, когда они закончат учебу.

Недавний отчет компаний Ramp и Revelio Labs, которые отслеживают корпоративные расходы на ИИ и данные о персонале почти 22 000 компаний соответственно, усложняет эту мрачную картину.

Отчет показал, что компании, которые активно тратят средства на ИИ, быстрее увеличивают штат сотрудников, даже на начальных должностях, которые, как многие опасаются, обречены. Согласно отчету, «интенсивные пользователи» — фирмы, которые тратят в среднем 30 долларов на одного сотрудника в месяц на ИИ в первые три месяца, — увеличили штат на 10,2%.

Численность персонала также выросла в различных отделах, включая инженерный, продажи, административный, обслуживание клиентов, финансы, маркетинг и научные должности. Самый сильный рост числа рабочих мест среди интенсивных пользователей наблюдался в информационном секторе, который включает компании, занимающиеся программным обеспечением, интернетом, медиа и смежными технологиями.

Несмотря на эти позитивные сигналы, данные не так радужны, как кажутся. Они сильно смещены в сторону технологически продвинутых фирм, занимающихся интеллектуальным трудом, — тех, которые, возможно, имеют венчурное финансирование и в любом случае быстро растут, что затрудняет определение того, способствует ли ИИ найму или просто появляется в компаниях, которые и так расширяются.

«Эта работа не показывает, что ИИ повсеместно создает рабочие места, — признают авторы статьи, — но она опровергает утверждения о том, что ИИ приведет к массовой потере рабочих мест».

Она также опровергает утверждения о том, что ИИ уничтожает все рабочие места для младших специалистов. Недавнее исследование Goldman Sachs показало, что за последний год ИИ уже привел к чистому сокращению около 16 000 рабочих мест в месяц, причем основную тяжесть этого бремени несут представители поколения Z и работники начального уровня. Однако в технологически продвинутых фирмах, согласно отчету, численность персонала начального уровня фактически выросла на 12%.

Так что же мы можем из этого извлечь? Возможно, то, что ИИ не всегда является инструментом для замещения труда, но может быть инструментом для расширения фирмы.

«Для компаний, занимающихся программным обеспечением и технологиями, ИИ может сделать основной продукт дешевле или быстрее в производстве: написание кода, отладка, создание внутренних инструментов, подготовка технической документации и поддержка разработки продуктов, — говорится в отчете. — Снижение производственных затрат в этих рабочих процессах может повысить отдачу от расширения всей компании, а не только инженерной команды».

Однако компании, которые покупают подписки и запускают пилотные проекты, но не делают долгосрочных инвестиций, как правило, не видят никакого прироста численности персонала, согласно отчету.

Это создает потенциал для увеличения разрыва между фирмами, у которых есть ресурсы — такие как капитал, технический персонал, сети основателей и управленческие возможности — для превращения внедрения ИИ в реальные бизнес-выгоды, и теми, кто застрял в экспериментах с подписками. Другими словами, этот отчет предполагает, что фирмы, которые уже имеют ресурсы, увидят наибольший выигрыш.

Авторы статьи предполагают, что такой разрыв может продолжать расти, отмечая: «Фирмы, у которых нет таких каналов, могут отстать».