Токены ИИ как часть зарплаты: новый тренд или уловка компаний?

В Кремниевой долине набирает популярность идея включения AI-токенов — вычислительных единиц для работы с такими инструментами, как Claude, ChatGPT и Gemini — в компенсационный пакет инженеров. Вместо только зарплаты, акций и бонусов компании предлагают бюджет на токены для автоматизации задач и написания кода.

Глава Nvidia Дженсен Хуанг на мероприятии GTC на этой неделе заявил, что инженеры должны получать примерно половину своей базовой зарплаты в виде токенов. По его расчётам, его ведущие специалисты могут тратить до $250 000 (~20 млн рублей) в год на AI-вычисления. Он назвал это инструментом для привлечения талантов.

Венчурный капиталист Томаш Тунгуз ещё в середине февраля писал, что технологические стартапы уже добавляют расходы на инференс как «четвёртый компонент» инженерной компенсации. Согласно его данным, зарплата инженера высшего квартиля составляет $375 000, а добавление $100 000 (~8 млн рублей) в токенах увеличивает общий пакет до $475 000.

Рост потребления токенов связан с распространением «агентного» ИИ, такого как открытый ассистент OpenClaw, который работает автономно. Если раньше на написание эссе уходило 10 000 токенов, то инженер, запускающий рои агентов, может сжигать миллионы в день.

Как сообщает The New York Times, в таких компаниях, как Meta и OpenAI, инженеры соревнуются во внутренних рейтингах по потреблению токенов. Щедрые бюджеты на токены становятся скрытым преимуществом, подобно страховке или бесплатным обедам.

Однако эксперты предупреждают о подводных камнях. Большой бюджет на токены создаёт высокие ожидания производительности. Кроме того, когда расходы компании на токены для сотрудника приближаются или превышают его зарплату, финансовая логика найма меняется. Финансовый директор Джамаал Гленн отмечает, что токены — это не эквивалент денег или акций: они не накапливаются, не растут в цене и не учитываются при следующем трудоустройстве. Нормализация токенов как части оплаты труда может позволить компаниям сдерживать рост денежных выплат.

ИИ: В 2026 году тренд на интеграцию AI-токенов в компенсацию выглядит логичным следствием роста агентного ИИ. Однако для инженеров это палка о двух концах: с одной стороны, это мощный инструмент для работы, с другой — потенциальный рычаг давления и способ для компаний оптимизировать издержки на персонал. Ключевой вопрос — кто в итоге получит большую выгоду от роста производительности: сам специалист или его работодатель.

* Meta, Facebook и Instagram запрещены в России.