Трое топ-менеджеров Intel Foundry уходят на пенсию, включая ветерана полупроводниковой отрасли Гэри Пэттона

Корпорация Intel объявила о выходе на пенсию трёх высокопоставленных руководителей своего подразделения Intel Foundry, сообщает Reuters. Уход трёх вице-президентов серьёзно повлияет на внутреннюю структуру компании.

Двое из уходящих руководителей — Кайзад Мистри и Райан Рассел — занимали должности вице-президентов в группе Technology Development Group. Третий — Гэри Пэттон, который был старшим вице-президентом и генеральным менеджером организации Design Technology Platform. Пэттон — уважаемый ветеран полупроводниковой отрасли, ранее работавший в IBM, GlobalFoundries и Intel.

Мисстри и Рассел играли ключевую роль в разработке технологических процессов Intel, отвечая за различные аспекты деятельности группы, включая стратегическое планирование.

Гэри Пэттон, присоединившийся к Intel после 20 лет работы в IBM Microelectronics и 5 лет в GlobalFoundries, с конца 2024 года возглавлял все инженерные разработки Intel Foundry. В его обязанности входило создание платформенных решений для клиентов фаундри-подразделения, включая разработку PDK (Process Design Kits), валидацию EDA-инструментов и создание библиотек IP.

Эти кадровые изменения происходят на фоне реструктуризации Technology Development Group. Доктор Энн Келлехер, исполнительный вице-президент Intel, курировавшая развитие производственных технологий с 2020 года, также уйдёт на пенсию в конце 2025 года после более чем 30 лет работы в компании. Она останется стратегическим советником, но её обязанности разделят между собой Нага Чандрасекаран (возглавит разработку передовых процессов) и Навид Шахриари (курирует сборку, тестирование и передовую упаковку чипов).

Келлехер сыграла ключевую роль в реализации амбициозной стратегии «5 технологических узлов за 4 года» (5N4Y) под руководством гендиректора Пэта Гелсинджера, заложив основу для процессов 18A, 14A и пост-14A.

Уход топ-менеджеров совпал с масштабной программой сокращения затрат Intel: компания планирует сократить 15% персонала (около 30 000 сотрудников) к концу 2025 года. Ранее Intel также объявила о заморозке европейских проектов в Германии и Польше и возможном замедлении разработки 14A-процесса при отсутствии крупных внешних заказчиков.

Источник: Tomshardware.com