Бывшие сотрудники Samsung жалуются на дискриминацию и уходят к конкурентам

Крупный игрок в технологической индустрии — Samsung — теряет талантливых сотрудников в пользу конкурента SK Hynix. Как сообщает южнокорейское издание Chosun Daily, основной причиной ухода сотрудников являются не деньги, а внутренняя культура компании, которая тормозит инновации и препятствует принятию рисков.

Хотя Samsung является одним из лидеров в производстве памяти DRAM и NAND, его подразделение foundry, отвечающее за производство чипов для других компаний, остается в тени TSMC. Бывшие сотрудники описывают не только низкую эффективность производства, но и неравное отношение внутри компании. Один из инженеров заявил:

Нас воспринимали как «третью лигу» по сравнению с отделом памяти. Было трудно игнорировать дискриминацию в вопросах продвижения по службе или условий работы.

Такое восприятие подразделения foundry в сочетании с неудовлетворительными результатами привело к слухам о возможном его выделении из компании. Некоторые сотрудники просто ушли в SK Hynix, который сегодня лидирует в отрасли DRAM, особенно на фоне растущего спроса на память для ИИ-чипов.

Помимо неравного отношения, бывшие сотрудники Samsung упоминают атмосферу недоверия и нежелания идти на риск:

Когда первый вопрос звучит так: «Можете ли вы гарантировать, что это сработает?», идеи быстро заканчиваются, — комментирует бывший инженер. Другой добавляет: «Любая новая идея встречает ответ: „Вы возьмете на себя ответственность, если это не сработает?“».

Такой подход тормозит развитие и ставит компанию в сложное положение — как в foundry, где TSMC доминирует технологически, так и в сегменте памяти, где NVIDIA делает ставку на Micron и SK Hynix, а не на Samsung.

Кроме того, отчет Chosun Daily указывает на еще одну тревожную тенденцию: культуру фальсификации отчетов в отделе памяти. Команды якобы занижали количество ошибок и не сообщали о проблемах из-за страха увольнения. Также отмечается предпочтение сотрудников, которые «прошли через систему», что, по мнению собеседников, убивает разнообразие и свежий взгляд.

Если руководство Samsung не перезагрузит систему, компания может продолжать терять свои позиции в полупроводниковой отрасли.

Профессор Университета Соган сравнил ситуацию в Samsung с Apple 1990-х годов, которая до возвращения Стива Джобса также ставила финансы выше инженерии. Сегодня Samsung, по его словам, фильтрует технические решения через призму Excel, что может плохо закончиться. Когда компанией начинают управлять таблицы, ничего хорошего из этого не выходит.