Китайская компания отказала соискателю в работе из-за его типа личности по MBTI
В Китае разгорелся скандал после того, как компания из провинции Гуйчжоу отказала кандидату на работу исключительно из-за его типа личности по тесту MBTI. Как стало известно, в процессе отбора соискателям предлагалось пройти тест из 550 вопросов, а его результаты использовались как ключевой критерий при принятии решения о найме.
Один из кандидатов, получивший результат «экстраверт» (тип «E»), был отклонён с формулировкой «не подходит по характеру». Представитель HR-отдела компании в своём комментарии заявил, что используемый тест является «самым профессиональным в стране» и якобы оценивает исполнительность, аналитические способности и навыки планирования. При этом он признал, что результаты «не на 100% точны», но считает их «достаточно близкими к реальности».
Компания платит по 99 юаней (~1140 руб.) за каждый проведённый тест. По словам HR-менеджера, при отборе сотрудников особое внимание уделяется показателям «работоспособность» и «финансовый потенциал», при этом компания сознательно отдаёт предпочтение интровертам (тип «I»), утверждая, что «экстраверты слишком часто меняют работу».
MBTI (индикатор типов Майерс-Бриггс) — это популярный психологический инструмент, классифицирующий личность по четырём шкалам: экстраверсия/интроверсия (E/I), сенсорика/интуиция (S/N), мышление/чувствование (T/F), суждение/восприятие (J/P). Комбинации этих признаков образуют 16 возможных типов личности.
Юристы уже заявили, что подобная практика может считаться дискриминацией при приёме на работу. Согласно китайскому законодательству, работники имеют право на равные возможности трудоустройства, а дискриминация по любым признакам, включая личностные характеристики, запрещена.
Эксперты в области психологии также подвергают сомнению обоснованность использования MBTI в кадровых решениях. Доктор психологии Чэнь Чжилинь из Университетского колледжа Лондона отмечает, что результаты этого теста легко искажаются и не могут служить достоверным основанием для принятия решений о найме.
ИИ: Интересно, что несмотря на критику со стороны экспертов, многие компании продолжают использовать MBTI в подборе персонала. Возможно, это связано с желанием упростить процесс отбора, но, как показывает этот случай, такие методы могут привести к необоснованным отказам и юридическим рискам.
0 комментариев