IBM сокращает тысячи сотрудников в Cloud Classic и других подразделениях: отчет

В отчете подсчитано, что под угрозой могут оказаться около 9000 должностей, включая четверть группы Cloud Classic и 10% группы Cloud, которая является отдельным бизнес-подразделением. Сокращение рабочих мест происходит в таких городах, как Даллас, Нью-Йорк, Роли и различных местах в Калифорнии. Пострадали сотрудники из нескольких отделов, включая консалтинг, облачную инфраструктуру, корпоративную социальную ответственность, внутренние ИТ и продажи. Некоторые узнали об увольнении из индивидуальных уведомлений, в то время как другие услышали об этом на внутренних собраниях.

Classic Cloud от IBM — это оригинальная облачная инфраструктурная платформа компании, ранее известная как SoftLayer, которую IBM приобрела в 2013 году. Эта платформа предоставляет ряд услуг, включая серверы bare metal, виртуальные серверы, хранилища и сетевые решения, все из которых работают в традиционной облачной среде. Хотя IBM продолжает поддерживать и обслуживать свою инфраструктуру Cloud Classic, компания также представила более продвинутую облачную среду под названием IBM Cloud VPC (Virtual Private Cloud). Эта платформа предлагает улучшенное оборудование, повышенную производительность сети (200 Гбит/с против 25 Гбит/с), большую гибкость в управлении ресурсами и улучшенные функции безопасности по сравнению с Classic. Разумно ожидать, что клиенты IBM Classic Cloud перейдут на Cloud VPC, что делает логичным сокращение подразделения.

Компания затрудняет определение того, сколько людей работает в подразделении Cloud Classic, но источники The Register указывают на агрессивную попытку переместить рабочие места за границу. Например, у IBM значительно больше открытых вакансий в Индии, чем в США, что подтверждает предположения о том, что значительная часть работы передается на аутсорсинг.

Однако увольнения выходят за рамки Cloud Classic. Недавно IBM сократила должности в своем отделе маркетинга и коммуникаций, как выяснилось на внутреннем совещании под руководством старшего руководителя. Также было сокращено около 10% персонала в группе Cloud, как отмечено выше.

IBM использует несколько тактик для сокращения своей рабочей силы, включая официальные увольнения, обозначенные как «Действия по ресурсам», а также политику, которая поощряет сотрудников увольняться по собственному желанию. Одной из таких политик является новое требование к работникам физически присутствовать в офисах не менее трех дней в неделю, при этом отслеживаются считывания бейджей. Разрешены только медицинские исключения, но даже они, как сообщается, не одобряются средним руководством, согласно отчету. Кроме того, вместо увольнения работников IBM просит их подписать соглашение о расторжении брака, что снижает риски компании.

Источники Register предполагают, что реструктуризация IBM далека от завершения. Ожидается, что компания продолжит увольнения, поскольку она гонится за приобретениями и постепенно сокращает должности, которые считаются устаревшими или более подходящими для офшорных команд. Сотрудники, оставшиеся после этого раунда сокращений, готовятся к дальнейшим сокращениям, поскольку IBM меняет свою кадровую стратегию.

Источник: Tomshardware.com