Рост акций Nvidia делает сотрудников миллионерами

Цена акций Nvidia выросла более чем на 3775 процентов с 2019 года, что означает, что сотрудники, получающие гранты в виде акций в качестве компенсации, быстро стали миллионерами. Вы бы ошиблись, если бы думали, что они будут жить роскошно и рано уходить на пенсию. Хотя эти сотрудники могут покупать дорогие спортивные и роскошные автомобили и даже красить их по индивидуальному заказу в культовые цвета Nvidia, эти шикарные автомобили проводят больше времени на парковке Nvidia, чем где-либо еще.

Нынешние и бывшие сотрудники говорят, что условия работы в Nvidia включают в себя очень напряженные дни, которые не заканчиваются до часу или двух ночи, семь дней в неделю. По словам десяти человек, которые говорили с Bloomberg анонимно, те, кто работает в инженерных командах, часто работают еще дольше. Генеральный директор Nvidia Дженсен Хуан известен тем, что поощряет культуру переработки, говоря, что он предпочитает «пытать (сотрудников) до величия», а не увольнять их.

Это может сыграть на руку Nvidia в плане удержания сотрудников из-за того, как распределяются пакеты акций: они не становятся заложенными в течение четырех лет после их предоставления. Если пакет акций не заложен, сотрудник не может его продать. Примерно в то время, когда сотрудник может продать один пакет акций, у работника уже есть другой, которого нужно ждать.

Немногие компании в технологической отрасли разделяют эту культуру. Фактически, в течение многих лет существовало клише культуры «отдыхай и живи». В этой ситуации сотрудники сидят и играют в видеоигры, ожидая, когда их пакеты акций будут переданы. Но не так обстоит дело с Nvidia, где такой сотрудник столкнулся бы с позором и насмешками как со стороны коллег, так и со стороны руководителей.

Таким образом, тактика компенсации, которая раньше рассматривалась как золотой парашют, теперь может стать набором золотых наручников. Новые мультимиллионеры покупают свои шикарные автомобили и многомиллионные дома, но многим из них придется подождать еще несколько лет, прежде чем они смогут ими насладиться.

Сколько сотрудников Nvidia ждут, когда им передадут дополнительные сокровищницы акций? По данным Bloomberg, в 2023 году 5,3 процента сотрудников компании покинули Nvidia. Однако после того, как Nvidia достигла рыночной капитализации в 1 триллион долларов, этот показатель текучести кадров снизился почти вдвое и составил всего 2,7 процента. Для сравнения: средний показатель текучести кадров в полупроводниковой отрасли составляет 17,7 процента.

Несмотря на огромные различия между культурой на рабочем месте в Nvidia и в других полупроводниковых и технологических компаниях, большинство сотрудников, похоже, одобряют ожидания и стиль руководства Хуана. Его рейтинг одобрения на Glassdoor снизился всего на один процентный пункт, до 97 процентов, с прошлого года.

Источник: Tomshardware.com