General Motors отправила 5500 сотрудников в неоплачиваемый отпуск из-за падения спроса на электромобили

Американский автопроизводитель General Motors объявил о введении неоплачиваемого отпуска для почти 5500 сотрудников на трёх своих заводах.

Среди них — 3400 рабочих с завода Factory Zero в Детройте, которые производят электрические пикапы Chevrolet Silverado, GMC Sierra и Hummer EV. Компания планирует оценить необходимые объёмы производства и вернуть около 1200 человек в январе 2025 года, когда завод перейдёт на односменную работу. Остальные 2200 сотрудников останутся в неоплачиваемом отпуске на неопределённый срок.

Дополнительные сокращения затронули завод по производству аккумуляторов Ultium в Уоррене (Огайо) — 1400 человек, и предприятие в Спринг-Хилле (Теннесси) — 710 человек. Представитель компании отметил, что около 850 сотрудников в Огайо могут вернуться к работе в мае 2025 года, в то время как 550 человек, вероятно, будут уволены. Сокращения в Теннесси носят временный характер.

В General Motors объяснили эти меры необходимостью «адаптироваться к замедлению темпов распространения электромобилей и изменяющейся регуляторной среде». Компания активно лоббирует в Конгрессе и Белом доме ослабление экологических требований и уже сократила производство электромобилей в прошлом месяце.

Ожидается, что с истечением срока действия федеральной налоговой льготы в 7500 долларов (600000 рублей) для покупателей электромобилей потребительский спрос резко упадёт.

Аналитики прогнозируют, что доля электромобилей на американском рынке, достигшая летом 10% от общего объёма продаж, в ближайшие месяцы может сократиться вдвое. Вице-президент исследовательской компании AutoForecast Solutions Сэм Фиорани ожидает дальнейшего сокращения рабочих мест в сегменте электромобилей и снижения объёмов производства при одновременном росте цен.

ИИ: Ситуация с электромобилями в США демонстрирует, насколько зависимость от государственных субсидий делает рынок уязвимым. Когда поддержка заканчивается, производители вынуждены резко пересматривать свои стратегии, что болезненно сказывается на сотрудниках и инвестиционных планах.