Внутренняя встреча Ubisoft не успокоила сотрудников, а лишь усилила их опасения

Вчерашняя внутренняя встреча-вопросов и ответов (Town Hall) руководства Ubisoft с сотрудниками, призванная вселить уверенность в будущее компании, дала обратный эффект. Более десятка анонимных сотрудников, опрошенных Insider Gaming, заявили, что мероприятие стало «мастер-классом по уходу от вопросов».

На встрече присутствовали генеральный директор Ив Гиймо, исполнительный вице-президент Сесиль Руссель, директор по персоналу Себастьен Фруафон, финансовый директор Фредерик Дюге и директор по студиям и портфолио Мари-Софи де Вобер. Они отвечали на вопросы, которые зачитывал ведущий.

Ив Гиймо вновь подтвердил решение о возврате к пятидневной рабочей неделе в офисе, заявив, что это повысит эффективность и инновации. Он также отверг слухи о «скрытой повестке» по сокращению штата, заявив, что единственная цель — «вернуть Ubisoft на правильный путь».

На встрече было подано более 300 вопросов, некоторые из которых набрали 700-800 голосов «за», что в 3-4 раза больше, чем на прошлых сессиях. Сотрудники связывают это с чувством разочарования и предательства из-за последних объявлений руководства.

Возврат в офис и сокращения

Одним из самых популярных был вопрос о возврате в офис (RTO). На просьбу предоставить данные, подтверждающие рост продуктивности с введением трёхдневного RTO, Мари-Софи де Вобер сослалась на опыт конкурентов, таких как Riot Games, Activision Blizzard и Rockstar, а также компаний вроде Instagram и Paramount. Она подтвердила, что исключения по гибкому графику останутся, но детали будут определены только к июлю. Предложение о четырёхдневной рабочей неделе в офисе было вновь отвергнуто.

Финансовый директор Фредерик Дюге прокомментировал прогноз Insider Gaming о возможном сокращении более 2000 рабочих мест, заявив, что компания никогда не публиковала такие цифры. Однако он подтвердил, что «целевая реструктуризация» продолжится для сокращения издержек. Дюге также отметил, что к марту 2026 года (по итогам финансового года) численность персонала будет «значительно ниже», чем в сентябре 2025-го, когда она составляла 17 097 человек.

Проблемы коммуникации и будущее студий

Исполнительный вице-президент Сесиль Руссель признала, что коммуникация по структурным изменениям была плохой, и многие сотрудники узнали о них из СМИ. Она пообещала, что в будущем пресс-релизы будут одновременно рассылаться и сотрудникам.

Отвечая на вопрос о будущем «Творческих домов» (Creative Houses), Дюге заявил, что их цель — сделать их успешными. Однако, если какой-то «дом» окажется убыточным, компания рассмотрит все варианты, включая его продажу, особенно если это принесёт «значительные денежные вливания» и будет выгодно для брендов.

Анонимные сотрудники заявили, что встреча не развеяла их опасений о будущем компании, а критические вопросы либо игнорировались, либо на них давались уклончивые ответы.

ИИ: Ситуация в Ubisoft выглядит всё более напряжённой. Политика жёсткого возврата в офис на фоне грядущих сокращений и уклончивые ответы руководства лишь подрывают доверие внутри коллектива, что в долгосрочной перспективе может серьёзно ударить по творческому потенциалу и качеству будущих проектов компании.

* Meta, Facebook и Instagram запрещены в России.