Стереотипы о гендерных ролях отражают реальное положение женщин и мужчин в обществе

Международное исследование, проведённое учёными из Северо-Западного университета (США) и Бернского университета (Швейцария), показало, что стереотипы о чертах мужчин и женщин напрямую связаны с социальными ролями, которые они обычно занимают в своих обществах. Работа опубликована в журнале Proceedings of the National Academy of Sciences.

Исследователи проанализировали данные опросов общественного мнения Gallup из 22 стран за 1995 год и провели собственный опрос в 40 странах в 2023 году. Результаты показали, что как 30 лет назад, так и сейчас респонденты во всех странах считают мужчин более амбициозными и конкурентными (агентными), а женщин — более тёплыми и заботливыми (коммунальными).

«Упорство стереотипа об агентности мужчин по всему миру отражает их постоянную гиперпредставленность на самых заметных и высокостатусных ролях, таких как генеральные директора крупных корпораций», — пояснила ведущий автор исследования Криста Натер из Бернского университета.

Стереотип о коммунальности женщин оказался сильнее в странах с большей профессиональной сегрегацией, где женщины чаще работают в таких сферах, как образование.

Профессор-эмерита психологии Северо-Западного университета Элис Игли отметила: «Гендерные стереотипы — не вымысел. Они представляют то, что мы наблюдаем в нашей повседневной жизни».

Исследование также показало, что стереотипы о компетентности (интеллект, креативность) отражают уровень получения высшего образования женщинами и мужчинами. По мере роста доли женщин с дипломами о высшем образовании люди стали считать оба пола одинаково компетентными.

«Это означает, что усилия по искоренению гендерных стереотипов могут быть эффективными только в том случае, если женщины и мужчины получат более схожие позиции и роли», — заключила Криста Натер.

Учёные подчеркнули, что стереотипы могут наносить вред как отдельным людям, не соответствующим ожиданиям, так и обществу в целом, ограничивая равные возможности. В качестве мер по изменению ситуации они предложили политику, поддерживающую более гибкое разделение труда, включая отпуск по уходу за ребёнком для отцов и улучшение условий по уходу за детьми.