ИИ не убивает инженерные профессии, а делает их более востребованными: новые данные

Считается ли, что ИИ уже заменяет рабочие места, является предметом ожесточенных споров.

Увольнения в сфере технологий достигли самого высокого уровня за один месяц за последние годы в мае, и ИИ был назван наиболее частой причиной, согласно данным рекрутинговой компании Challenger, Gray & Christmas.

Разработка программного обеспечения, теоретически, является профессиональной областью, наиболее уязвимой для автоматизации, учитывая быстрое внедрение инструментов для написания кода на основе ИИ. Однако исследователи из венчурной фирмы SignalFire утверждают, что данные о найме говорят об обратном.

«Обоснование многих увольнений неизменно связано с ИИ, и конкретно они говорят об ИИ в отношении кода; они утверждают, что один инженер может выполнять работу, которую раньше делали несколько инженеров», — сказал Ашер Банток, руководитель исследовательского отдела SignalFire. «То, что мы видим на местах, несколько не соответствует этому».

Анализ SignalFire, который отслеживал карьеру миллионов сотрудников в более чем 80 миллионах компаний, показывает, что инженерные специальности были наиболее устойчивыми в 2025 году. Вместо того чтобы сосредотачиваться на увольнениях, которые трудно отслеживать, поскольку люди часто задерживают обновление статуса занятости после сокращений, SignalFire изучила данные о найме как более точный индикатор текущих тенденций на рынке труда.

В то время как общий найм в крупных технологических компаниях снизился на 25% по сравнению с уровнем 2019 года, количество инженерных вакансий сократилось гораздо меньше — всего на 11%, согласно последнему «Отчету о состоянии талантов» SignalFire.

Фактически, инженеры составили 55% всех новых сотрудников в 2025 году в 12 компаниях, которые SignalFire классифицирует как «Технологические гиганты»: Alphabet, Meta, Apple, Amazon, Microsoft, Netflix, Nvidia, Tesla, Uber, Airbnb, Block и Stripe. Это значительный скачок по сравнению с 2019 годом, когда инженеры составляли лишь 46% новых рекрутов, согласно отчету.

Постоянная потребность в инженерах была еще более очевидной на стартапах ранней стадии, которые в совокупности наняли на 7% больше инженеров в 2025 году, чем в 2019-м, показывают данные SignalFire.

Если бы ИИ действительно заменял инженерные таланты, утверждает Банток, найм инженеров сократился бы в первую очередь на фоне текущего спада в технологическом секторе. Вместо этого данные SignalFire показывают, что количество инженерных должностей растет быстрее, чем большинство других функциональных ролей в сфере технологий.

В то время как генеральный директор Anthropic Дарио Амодей предупреждал в прошлом году, что ИИ может уничтожить половину всех начальных «белых воротничков» и поднять безработицу до 20% в течение пяти лет, собственный руководитель экономического отдела компании Питер МакКрори заявил TechCrunch в марте, что он еще не заметил значительного влияния ИИ на рынок труда.

Тогда МакКрори сказал: «По крайней мере, нет существенной разницы в уровнях безработицы» между работниками, которые используют Claude для «самых центральных задач своей работы в автоматизированном режиме» — например, технические писатели, операторы ввода данных и инженеры-программисты — и работниками на должностях, менее подверженных влиянию ИИ, которые требуют «физического взаимодействия и ловкости в реальном мире».

Генеральный директор Nvidia Дженсен Хуанг пошел еще дальше, полностью отвергнув теорию о том, что ИИ заменит инженеров. «Кто-то сказал, что ИИ уничтожит все рабочие места в разработке программного обеспечения», — сказал Хуанг в интервью в Стэнфордской высшей школе бизнеса в апреле. Затем он утверждал обратное. Теперь, когда все инженеры Nvidia используют агентный ИИ, «инженеры-программисты заняты как никогда», — сказал он.

Хуанг добавил, что, хотя агенты пишут код почти мгновенно, они постоянно подталкивают инженеров к генерации «следующей идеи».

По крайней мере сейчас, кажется, что, вооруженный ИИ, инжиниринг стал классическим примером парадокса Джевонса — идеи о том, что повышение эффективности не снижает спрос на ресурс, а увеличивает его, потому что работа расширяется, заполняя новые возможности. Как сказал Банток об инженерных талантах в данный момент: «Они внезапно стали гораздо более продуктивными, и для них есть бесконечная работа».

* Meta, Facebook и Instagram запрещены в России.