Samsung ускорит автоматизацию заводов до 2030 года из-за забастовок сотрудников

Сотрудники подразделения полупроводников Samsung добились исторического успеха в переговорах о бонусах, однако их победа может оказаться недолгой. Недавно завершившийся коллективный трудовой спор, в ходе которого профсоюзы угрожали остановкой производства, побудил корпорацию резко ускорить работы по полной автоматизации своих заводов.

Главной целью компании является создание полностью безлюдных фабрик к 2030 году, что в конечном итоге лишит работников их нынешней переговорной силы и предотвратит подобные параличи производства в будущем. Ключевым элементом новой стратегии станет внедрение платформы обмена данными под названием Data Sharing Eco Platform (DSEP). Инициатива заключается в предоставлении информации о производственных процессах в режиме реального времени избранным технологическим партнерам. Собранные данные затем передаются в продвинутую операционную систему на базе искусственного интеллекта.

К проекту уже присоединились более 60 поставщиков оборудования, и их число будет постоянно расти. Новая система позволяет, в частности, мгновенно диагностировать и устранять неисправности машин, которые ранее требовали личного визита техников на завод. Теперь авторизованные партнеры могут удаленно анализировать параметры устройств и немедленно реагировать на поломки, что значительно сокращает время простоев на производственных линиях.

Чтобы справиться с огромными вычислительными потребностями, подразделение полупроводников строит выделенную высокопроизводительную платформу. Новая инфраструктура обеспечит мощность, необходимую для быстрой обработки и анализа огромных массивов данных, генерируемых автоматизированными заводами. Развитие этих технологий является прямым ответом на очень дорогостоящие финансовые соглашения с персоналом.

Согласованные условия предусматривают выплату специальных премий в размере 10,5% от годовой операционной прибыли компании при условии превышения определенных порогов рентабельности. При оптимистичных прогнозах на этот год каждый сотрудник сектора памяти мог бы получить премию в размере ~32 000 000 рублей. Прогрессирующая цифровизация и планы внедрения искусственного интеллекта ясно указывают на то, что руководство компании намерено в ближайшие годы полностью избавить производство от человеческого фактора.