В первом квартале 2026 года в IT-индустрии сократили почти 80 000 сотрудников

По данным Nikkei Asia, с 1 января по апрель 2026 года в технологической отрасли было сокращено 78 557 работников. Более 76% уволенных пришлось на США. Почти половина сокращений (47,9% или 37 638 позиций) связана с уменьшением потребности в человеческом труде из-за искусственного интеллекта и автоматизации рабочих процессов.

Главный директор по ИИ компании Cognizant Бабак Ходжат считает, что для полного проявления влияния современных ИИ-технологий на рынок труда потребуется более года. Он отметил, что иногда ИИ становится «козлом отпущения» при сокращениях, которые компании проводят по финансовым соображениям, например, из-за найма слишком большого числа сотрудников.

Тем не менее, он предупредил, что увольнения, вызванные ИИ, всё же произойдут, но для этого компаниям потребуется от шести месяцев до года, чтобы увидеть реальный рост производительности. «Это будет болезненно для всех нас, потому что это переходный период», — сказал Ходжат.

Ситуация усугубляет положение в отрасли, которая уже пострадала от волны увольнений. Oracle недавно сократила более 10 000 позиций, перенаправив сэкономленные средства на финансирование дата-центров. Многие эксперты, включая генерального директора Anthropic Дарио Амодеи и главу Ford Джима Фарли, предупреждают, что ИИ может ликвидировать до половины начальных позиций для «белых воротничков» в США.

Однако некоторые специалисты, в том числе глава OpenAI Сэм Альтман, считают, что ссылки на ИИ часто используются как оправдание для увольнений, которые произошли бы и без него. «Есть некоторая «зелёная» (AI washing) окраска, когда люди винят ИИ в сокращениях, которые они бы провели в любом случае», — заявил Альтман на саммите India AI Impact.

Не все компании следуют общей тенденции. IBM, по сообщениям, утроила набор сотрудников начального уровня в 2026 году, заявив, что ИИ по-прежнему нуждается в «человеческом подходе». Данные ЕС также показывают, что компании, внедряющие и инвестирующие в ИИ, с большей вероятностью будут нанимать больше людей.

Cognizant, чей бизнес по аутсорсингу бизнес-процессов в значительной степени зависит от людей, также начала работать над ИИ-технологиями, открыв лаборатории в Сан-Франциско и Бангалоре. Компания не планирует массовых увольнений, а вместо этого намерена обучить сотрудников работе с новыми инструментами и даже нанять больше специалистов младшего звена.

«Появится масса людей, которые выйдут из учебных заведений, не смогут найти работу и не будут обладать предметными знаниями, — сказал Ходжат. — Вы должны принять их. Они должны учиться на рабочем месте, тому, как использовать ИИ в различных областях».