Intel сократила 35 500 рабочих мест менее чем за два года

Первое заявление, которое Лип-Бу Тан сделал на следующий день после своего назначения постоянным генеральным директором Intel, касалось массовых сокращений для оптимизации компании в соответствии с рыночными реалиями. Теперь масштабы этих сокращений становятся более ясными: данные указывают, что Intel уволила около 20 500 сотрудников примерно за три месяца. Если добавить к этому 15 000 позиций, сокращенных предыдущим руководством, это означает, что Intel сократила 35 500 человек менее чем за два года.

По состоянию на 28 декабря 2024 года в Intel работало 108 900 человек, включая несколько тысяч сотрудников Altera, которые теперь работают в независимой компании, совместно принадлежащей Intel и Silver Lake (последняя имеет контрольный пакет акций). Согласно последнему отчету Intel для Комиссии по ценным бумагам и биржам, по состоянию на 27 сентября 2025 года в компании работало 88 400 человек — включая 83 300 в Intel и 5100 в Mobileye и других дочерних компаниях — что указывает на увольнение 20 500 человек при руководстве Лип-Бу Тана. Сокращения, по-видимому, в основном пришлись на второй квартал, о чем свидетельствуют крупные расходы на реструктуризацию и восстановление во втором квартале в размере более 1 миллиарда долларов (~80 млрд рублей) по сравнению с всего 175 миллионами долларов (~14 млрд рублей) в третьем квартале.

Хотя изначально генеральный директор Intel заявлял, что планирует «уплотить» компанию и сократить количество менеджеров среднего звена, в итоге оказалось, что компания уволила тысячи инженеров и техников на своих объектах в Орегоне. Фактически, только у 8% уволенных в Орегоне в должности было слово «менеджер», тогда как все остальные были различными инженерами или техниками на различных вспомогательных ролях.

Последний финансовый отчет Intel за третий квартал 2025 года также указывает, что компания сократила свой бюджет на НИОКР более чем на 800 миллионов долларов (~64 млрд рублей) в годовом исчислении, несмотря на рост выручки, что является явным индикатором закрытия множества проектов и инициатив, находившихся на различных стадиях исследований и разработок.

Действительно, во время телеконференции по итогам третьего квартала 2025 года руководство Intel неоднократно подчеркивало, что компания все еще находится в процессе «оптимизации» своей деятельности, что означает сокращение затрат, концентрацию ресурсов на проектах с высокой отдачей и поддержание строгой капитальной дисциплины.

Дэвид Зинснер, финансовый директор Intel, сообщил аналитикам, что Intel сохраняет операционные расходы на уровне примерно 16 миллиардов долларов (~1,28 трлн рублей) до 2026 года, перенаправляя средства только на программы с четкой стратегической или финансовой отдачей, включая запуск техпроцесса Intel 18A, разработку процесса 14A, продукты, ориентированные на ИИ, и передовую упаковку.

«Мы остаемся сосредоточенными на оптимизации компании для поддержания долгосрочной прибыльности, — сказал Зинснер. — Операционные расходы остаются примерно на одном уровне до следующего года, и мы будем инвестировать только там, где у нас есть четкая видимость спроса со стороны клиентов. Мы продолжим искать возможности для повышения эффективности во всех функциях, чтобы Intel оставалась гибкой и конкурентоспособной».

Кроме того, руководство подчеркнуло, что компания будет инвестировать в новые проекты или новые производственные мощности только в том случае, если предвидит интерес клиентов или имеет подтвержденный спрос, что означает сдерживание роста численности персонала и строгий контроль за капитальными проектами. Однако руководители подчеркнули, что «новая» Intel теперь будет сосредоточена на контроле затрат, а не на их сокращении.

«Сегодня Intel стала более стройной, острой и сфокусированной, — сказал Тан. — Мы упростили дублирующие программы и расставили приоритеты для бизнесов, которые создают наибольшую отдачу: клиентские решения, центры обработки данных и ИИ, а также фаундри-услуги. Речь идет о создании меньшей, но более сильной Intel, дисциплинированной в затратах и осознанной в исполнении».

Современные технологические компании часто сталкиваются с необходимостью реструктуризации в условиях быстро меняющегося рынка. Intel, как один из лидеров полупроводниковой отрасли, исторически переживала несколько волн сокращений, но нынешняя масштабная реорганизация под руководством нового CEO направлена на повышение конкурентоспособности в условиях жесткой конкуренции с TSMC и AMD.