Intel переживает один из самых серьезных кризисов в своей истории. Компания планирует сократить штат более чем на 30%, что означает увольнение свыше 15 тысяч сотрудников по всему миру. Новый CEO Intel, Лип-Бу Тан, не скрывает суровых мер: «Больше не будет пустых чеков. Важна финансовая дисциплина и долгосрочная ценность для акционеров».

Во время презентации результатов за II квартал 2025 года Intel раскрыла планы сократить численность сотрудников до 75 000 человек. Год назад в компании работало более 110 тысяч человек. Это означает сокращение более чем на треть — крупнейшую волну увольнений в истории «синих».

Это часть масштабной реструктуризации, направленной на восстановление прибыльности и конкурентоспособности, особенно перед лицом растущего доминирования AMD, NVIDIA и азиатских производителей чипов. Intel пока не предоставила полного списка локаций, затронутых сокращениями, но наибольшие потери ожидаются в регионах, не оправдавших инвестиционных ожиданий. Среди них:

  • Германия
  • Коста-Рика
  • США (Орегон, Калифорния, Аризона — там уже объявлено об увольнении 5500 человек)

CEO Лип-Бу Тан четко обозначил позицию: ни один проект без четкой прибыльной перспективы не будет продолжен. Это касается и подразделения Intel Foundry, которое должно было стать основой автономного производства чипов. Теперь развитие дорожной карты микросхем и фабричной инфраструктуры будет ограничено, что может серьезно ударить по амбициям Intel как независимого производителя.

Мы сосредоточены на укреплении ключевых продуктов и дорожной карты ИИ. Также мы строим более дисциплинированное foundry-подразделение — это процесс, который займет время, но мы знаем, где можем повысить нашу конкурентоспособность и прибыльность, — прокомментировал Тан.

Intel сталкивается с серьезными вызовами:

  • Снижение доли рынка серверов (AMD набирает обороты)
  • Недостаточная финансовая отдача от foundry-инвестиций
  • Технологические задержки (литографии 18A и 14A)
  • Отсутствие прибыли от некоторых глобальных подразделений

Wall Street явно ожидает конкретных действий — и увольнения стали первым, жестким шагом. Реструктуризация Intel — процесс, рассчитанный на месяцы, если не годы. Хотя рынок воспринимает эти меры как болезненные, в долгосрочной перспективе инвесторы могут выиграть — при условии, что компания действительно восстановит технологическую и продуктовую конкурентоспособность.

Мы сделаем все, чтобы улучшить конкурентную позицию и создать ценность для акционеров. Но больше не будем инвестировать в проекты без реальной отдачи, — подытожил Тан.

Intel сокращает расходы, ограничивает эксперименты и делает ставку на жесткую дисциплину. К сожалению, иногда другого выхода просто нет. Предыдущее руководство явно приняло ряд ошибочных решений.