Полупроводниковая отрасль столкнулась с острой нехваткой кадров

Полупроводниковая отрасль стремительно развивается на фоне растущего спроса на чипы, которые проникают во все сферы жизни. Однако сектор сталкивается с серьёзным дисбалансом кадров — количество квалифицированных специалистов, особенно инженеров и руководителей, сокращается тревожными темпами, сообщает Semi. Несмотря на программы подготовки кадров в компаниях и странах, темпы роста явно недостаточны, чтобы избежать дефицита квалифицированных работников в ближайшие годы. По прогнозам, нехватка может достичь миллиона человек.

Нехватка инженеров в полупроводниковой отрасли

Согласно прогнозам Semi, к 2030 году мировой индустрии чипов потребуется нанять около миллиона дополнительных квалифицированных работников. Ассоциация Semiconductor Industry Association (SIA) оценивает, что только в США дефицит составит 67 000 специалистов. В Европе ожидается нехватка более 100 000 инженеров, а в Азиатско-Тихоокеанском регионе — свыше 200 000.

Кроме того, к 2030 году отрасли потребуется не менее 100 000 менеджеров среднего звена и 10 000 топ-менеджеров. Однако из-за общего дефицита кадров многих руководителей придётся нанимать из смежных отраслей.

Оборот полупроводникового сектора в 2024 году достиг $627,6 млрд (~52 трлн руб.), что на 19,1% больше, чем в предыдущем году. Рост обусловлен развитием ИИ, распространением сетей 5G, спросом со стороны автопрома и стабильным ростом потребительской электроники. Прогнозы остаются позитивными: почти 19% руководителей ожидают устойчивого роста без перепроизводства в ближайшие четыре года.

Правительства крупных экономик поддерживают эту экспансию масштабными инвестициями. Европейский «Акт о чипах» ставит цель увеличить долю ЕС в производстве до 20% к 2030 году, выделив €43 млрд (~4 трлн руб.) на стимулирование строительства фабрик в Европе. США направляют $52,7 млрд (~4,4 трлн руб.) на развитие внутреннего производства и НИОКР в рамках закона CHIPS and Science Act.

Великобритания заметно отстаёт: её 10-летняя инициатива на £1 млрд (~92 млрд руб.) едва покрывает строительство одной фабрики. Ведущие производители чипов — GlobalFoundries, Intel, Infineon, NXP, STMicroelectronics, Samsung и TSMC — расширяют производственные мощности по всему миру и уже в ближайшие годы столкнутся с необходимостью нанимать больше специалистов.

Корень проблемы — в сокращении числа студентов, выбирающих полупроводниковые и инженерные специальности. В Германии количество студентов STEM-направлений сократилось на 6,5% в 2021 году. В 2018 году там было менее 82 000 студентов электротехники, а в Ирландии в 2017 году — всего 742 новых студента по этому направлению. В США в 2018 году было выдано лишь 13 767 дипломов бакалавра по электротехнике.

Ещё один аспект — старение кадров. В США треть специалистов полупроводниковой отрасли старше 55 лет. В Германии треть работников выйдут на пенсию в следующем десятилетии. Кроме того, меняется характер работы: в Европе работодатели теперь отдают приоритет экспертам в области ИИ и машинного обучения, а не традиционной архитектуре систем. Разработка встроенного ПО становится популярнее проектирования аналоговых или цифровых схем.

Усиление конкуренции за кадры

Конкуренция за квалифицированных кандидатов обостряется: 92% технологических руководителей сообщают о трудностях с наймом, согласно Semi. Текучесть кадров также резко растёт. В начале 2024 года 53% работников полупроводниковой отрасли планировали сменить работу по сравнению с 40% в 2021 году. Основные причины — ограниченные возможности карьерного роста (34%) и отсутствие гибкости рабочего графика (33%).

Глобальная структура производства чипов добавляет сложностей. На Тайвань приходится 65% мирового производства чипов, за ним следуют Китай (15%), Южная Корея (12%) и США (12%), сообщает Semi. При этом американские компании доминируют на мировом рынке с долей 46,3%. Поскольку квалифицированные кадры сосредоточены в определённых регионах, переманивание топ-менеджеров затруднено — они редко соглашаются на переезд без значительного повышения зарплаты или должности.

Чтобы решить эти проблемы, компании работают над улучшением репутации работодателей. Около 60% топ-менеджеров считают, что полупроводниковые фирмы уступают крупным технологическим брендам в привлекательности.

Усилия направлены на повышение зарплат, улучшение баланса работы и личной жизни, а также карьерные перспективы. Кроме того, 73% компаний теперь нанимают сотрудников, ориентируясь на навыки, а не на образование или опыт в отрасли. Некоторые привлекают руководителей из смежных секторов, таких как программное обеспечение или промышленная автоматизация.

В прошлом году США запустили инициативу Workforce Partner Alliance с бюджетом $5 млрд (~415 млрд руб.) в рамках Национального центра полупроводниковых технологий (NSTC). Её цель — подготовка квалифицированных кадров для отрасли. NSTC планирует выделять гранты от $500 000 до $2 млн (~41,5–166 млн руб.) до 10 программам подготовки кадров, с возможностью дополнительных раундов финансирования в будущем.

Стратегии удержания сотрудников также набирают важность. Уровень текучести в технологическом секторе в целом составляет 13,2%, поэтому полупроводниковым компаниям необходимо уделять больше внимания карьерному росту и гибким условиям работы. Остаётся актуальной и проблема разнообразия: женщины занимают лишь 17% технических позиций в отрасли, что ниже среднего показателя в 23% для промышленности в целом.

Источник: Tomshardware.com