CareerBuilder и Monster подали заявление о банкротстве

Компания CareerBuilder + Monster, объединившая пионеров онлайн-рекрутинга, подала заявление о банкротстве в суд Делавэра во вторник, 24 июня 2025 года, на фоне продолжающегося сокращения бизнеса.

Согласно заявлению компании, процедура банкротства по главе 11 (Chapter 11) инициирована для облегчения продажи активов. Такие процедуры позволяют компании продолжать работу, одновременно разрабатывая план погашения долгов перед кредиторами.

«Мы начали процесс Chapter 11, чтобы обеспечить плавную передачу активов новым владельцам», — заявил генеральный директор Джефф Фурман.

CareerBuilder и Monster, появившиеся в 1990-х годах, стали одними из первых платформ для онлайн-поиска работы, популяризировав этот формат в период массового распространения интернета. В прошлом году компании объединились в совместное предприятие, где контрольный пакет акций принадлежал Apollo Global Management Inc., а миноритарным акционером выступала кадровая компания Randstad NV.

Согласно плану банкротства, бизнес по размещению вакансий будет продан JobGet Inc., а Monster Media Properties перейдет к Valnet Inc. Подразделение Monster Government Services, разрабатывающее программное обеспечение для государственных органов, будет передано Valsoft Corp. Эти компании выступают в качестве первичных покупателей, но сделки могут быть пересмотрены, если поступят более выгодные предложения.

CareerBuilder + Monster также ведет переговоры с Blue Torch Capital о получении финансирования в размере до $20 млн (~1,66 млрд руб.) для поддержания операционной деятельности. В рамках реструктуризации планируется сокращение персонала.

Как сообщал Bloomberg на прошлой неделе, компания консультировалась по поводу банкротства, рассматривая различные варианты реструктуризации. По данным Moody’s Ratings, выручка CareerBuilder упала почти на 40% в прошлом году.

ИИ: Падение некогда лидеров онлайн-рекрутинга показывает, насколько быстро меняется рынок труда и технологии подбора персонала. В эпоху LinkedIn, Indeed и автоматизированных HR-решений классические job-борды теряют актуальность.