Сравнение флагманов 2025 года: Vivo X300 против Xiaomi 17

Vivo X300 и Xiaomi 17 представляют собой два самых продвинутых Android-флагмана 2025 года, каждый из которых задаёт новые стандарты в дизайне, производительности и камерах. Сравнение этих смартфонов показывает, как по-разному два бренда подходят к созданию премиальных устройств.

Основные отличия

Дизайн и дисплей

Vivo X300 отличается более массивным алюминиевым корпусом с защитой IP68/IP69, что делает его устойчивым к струям воды под высоким давлением. Xiaomi 17 тоньше и легче, с прочным стеклом Dragon Crystal Glass, удобным для использования одной рукой.

Vivo X300 оснащён 6,78-дюймовым LTPO AMOLED-экраном с пиковой яркостью 4500 нит и поддержкой Dolby Vision. Xiaomi 17 получил 6,3-дюймовую панель с яркостью 3500 нит. Оба смартфона имеют частоту обновления 120 Гц и ШИМ-диммирование 2160 Гц для комфорта глаз.

Производительность и батарея

Xiaomi 17 работает на процессоре Snapdragon 8 Elite Gen 5, который обеспечивает лидирующую производительность в играх и многозадачности. Vivo X300 использует чипсет Dimensity 9500 с 3-нм архитектурой, демонстрируя отличную оптимизацию в повседневных задачах.

Xiaomi 17 оснащён аккумулятором ёмкостью 7000 мА·ч с поддержкой 100-ваттной проводной и 50-ваттной беспроводной зарядки. Vivo X300 имеет батарею на 6510 мА·ч с 90-ваттной проводной и 40-ваттной беспроводной зарядкой.

Камеры

Vivo X300 оснащён тройной камерой с 200-Мп перископным телеобъективом с 3,7-кратным оптическим зумом, разработанной совместно с Zeiss. Xiaomi 17 получил тройную 50-Мп камеру, настроенную специалистами Leica, с акцентом на естественные цвета. Оба смартфона имеют 50-Мп фронтальные камеры с поддержкой записи видео в 4K.

Цены

Vivo X300 стоит около 52000 рублей, в то время как Xiaomi 17 оценивается в 56000 рублей. Xiaomi оправдывает более высокую цену увеличенной батареей, более быстрой зарядкой и производительным процессором.

Итог: Vivo X300 выигрывает в качестве съёмки и прочности, а Xiaomi 17 лидирует в производительности и времени автономной работы.