Погода как уважительная причина опоздания на работу: что говорит закон

Юристы разъяснили, могут ли погодные условия считаться уважительной причиной для опоздания на работу. Согласно законодательству, прямого запрета на привлечение работника к дисциплинарной ответственности за опоздание из-за погоды не существует. Однако судебная практика в таких случаях часто встает на сторону сотрудников.

Специалист по трудовому праву Соловьев пояснил, что опоздавший сотрудник обязан в течение двух дней написать объяснительную записку или рапорт. «Руководство уже решает, уважительная это причина или неуважительная. Если работник опоздал из-за погодных условий и может соответствующим образом это подтвердить, то, конечно, суд встанет на его сторону», — отметил юрист.

Эксперт рекомендует обязательно предупреждать работодателя о ситуации: уведомлять, что выдвигаетесь на работу, но транспорт не ходит или ходит с перебоями. В качестве доказательств можно использовать видеозапись или фотографии сложных погодных условий. Также полезно получить заверенный прогноз погоды и соответствующую справку о погодных условиях в конкретное время.

По словам юриста, в России уже были судебные решения, которые признавали обильный снегопад, затопление и гололед уважительными причинами опоздания или прогула. «А мы понимаем, что четыре часа отсутствия на рабочем месте являются прогулом и за прогулы вообще могут наказать вплоть до увольнения. Поэтому необходимо действительно принять меры», — подчеркнул Соловьев.

Интересный факт: Согласно статистике, в регионах с суровым климатом количество споров между работниками и работодателями из-за погодных условий возрастает в зимний период на 30-40%. Наиболее частыми причинами становятся снежные заносы, перекрывающие дороги, и экстремально низкие температуры, приводящие к сбоям в работе общественного транспорта.

Совет: Если вы оказались в подобной ситуации, сохраняйте все возможные доказательства — делайте фотографии и видео погодных условий, сохраняйте скриншоты с информацией о транспортных пробках или отменах общественного транспорта. Эти материалы могут стать решающими при рассмотрении вашего случая в суде.