HR-менеджер потребовала у соискательницы точное время рождения для «расчёта пяти элементов»

В Хайкоу (провинция Хайнань, Китай) произошёл необычный случай во время собеседования. Женщина, претендовавшая на вакансию в горнодобывающей компании, столкнулась с неожиданным требованием HR-специалиста — предоставить точное время своего рождения с указанием минут, а также место рождения и происхождения. Всё это якобы необходимо для «расчёта пяти элементов» при подборе персонала.

Как рассказала соискательница, после отправки резюме она сначала прошла телефонное интервью, а затем получила четыре тестовых задания. Среди них был особенно странный вопрос — требовалось расположить в правильном порядке этапы принятия душа: «наполнение ведра водой, мытьё головы, умывание лица, стирка нижнего белья, мытьё тела, вытирание и сушка белья».

Потратив пять часов на выполнение всех заданий, женщина получила приглашение на собеседование. Однако перед встречей HR-менеджер неожиданно запросил точные данные о времени рождения по лунному календарю, объяснив это необходимостью «анализа пяти элементов».

В ответ на запрос журналистов Управление трудовых ресурсов и социального обеспечения района Лунхуа в Хайкоу заявило, что не может вмешиваться в требования компаний при найме сотрудников, но посоветовало обратиться в полицию, если соискатель считает действия работодателя незаконными.

Юристы однозначно квалифицировали действия компании как нарушение закона. Согласно «Закону о защите персональных данных», работодатели должны придерживаться принципа «минимальной необходимости» при сборе информации и не запрашивать избыточные данные. Точное время рождения человека относится к категории особо чувствительных персональных данных, и соискатели имеют полное право на защиту своей частной жизни.

Использование псевдонаучных методов вроде «расчёта пяти элементов», не имеющих отношения к профессиональным качествам кандидата, для сбора столь детализированной личной информации явно выходит за рамки разумного. Специалисты подчёркивают, что соискатели могут и должны отказываться от предоставления таких данных.