Standard Chartered сократит 7 000 рабочих мест в рамках перехода на ИИ

Британский многонациональный банк Standard Chartered объявил о планах сократить 15% корпоративных должностей к 2030 году, заменив «низкокачественный человеческий капитал» на искусственный интеллект. По оценке Reuters, это затронет около 7 000 позиций среди 52 000 сотрудников, выполняющих корпоративные функции, что составляет более 8,5% от общей численности персонала в 82 000 человек. Финансовое учреждение сделало это заявление, установив более высокие цели на тот же период, стремясь увеличить рентабельность материального капитала до 18%, что на 6% выше показателя 2025 года.

Изображение: Microsoft

«Это не сокращение расходов. В некоторых случаях это замена низкокачественного человеческого капитала на финансовый капитал и инвестиции, которые мы вкладываем», — заявил изданию генеральный директор Билл Уинтерс. «Таким образом, людям, которые хотят переквалифицироваться, которые хотят продолжать, мы даем все возможности для переориентации».

Отмечается, что наиболее пострадают бэк-офисы банка, расположенные в Ченнаи (Индия), Бангалоре (Индия), Куала-Лумпуре (Малайзия) и Варшаве (Польша). «Конечно, мы используем ИИ на этом пути, и ИИ станет огромным помощником и катализатором», — добавил Уинтерс, ссылаясь на текущую модернизацию для автоматизации основной банковской системы.

Standard Chartered присоединяется к растущему числу компаний, сокращающих штат в пользу ИИ. Только в технологической отрасли в первом квартале 2026 года было сокращено почти 80 000 позиций, причем почти половина из них, по сообщениям, была уволена из-за внедрения технологий. Исследование Массачусетского технологического института показало, что ИИ может заменить 11,7% всех работников в США, затронув каждую отрасль в каждом штате. Однако также появлялись сообщения о том, что увольнения, вызванные ИИ, на самом деле были следствием плохих показателей бизнеса, а искусственный интеллект использовался просто как козел отпущения за неверные решения руководства — эту мысль повторил глава OpenAI Сэм Альтман в интервью CNBC.

С другой стороны, из Европы поступают сообщения, что компании, широко внедряющие инструменты ИИ и активно инвестирующие в них, с большей вероятностью нанимают новых сотрудников. Считается, что компании, правильно использующие ИИ, становятся более продуктивными и повышают свою прибыльность, что позволяет им нанимать больше людей по мере расширения операций. Microsoft даже опубликовала исследование этого феномена под названием «Парадокс трансформации», согласно которому только 20% компаний, внедряющих ИИ, делают это эффективно, а более половины опрошенных сотрудников все еще не уверены, как их компании проходят через революцию ИИ.

Решение Standard Chartered сократить такое огромное количество должностей, безусловно, вызовет беспокойство у всех затронутых сотрудников. И хотя компания предлагает переобучение и повышение квалификации, неопределенность относительно того, сохранят ли они свои рабочие места в ближайшие годы, будет вызывать стресс у значительной части персонала по мере перехода банка к более автоматизированному будущему.

Источник: Tomshardware.com