GM уволила сотни IT-специалистов, чтобы нанять сотрудников с навыками в области ИИ

General Motors уволила более 10% своего IT-отдела, или около 600 штатных сотрудников, — в рамках целенаправленного обмена навыками: компания избавляется от работников, чей опыт больше не соответствует требованиям, и освобождает место для специалистов с опытом в области искусственного интеллекта.

GM подтвердила TechCrunch факт увольнений; о них сообщило агентство Bloomberg News.

В заявлении, отправленном по электронной почте, автопроизводитель представил увольнения как способ подготовиться к будущему, не вдаваясь в подробности. «GM трансформирует свою организацию информационных технологий, чтобы лучше позиционировать компанию на будущее», — заявили в компании.

Эти увольнения не являются постоянным сокращением штата. Источник, знакомый с ситуацией, сообщил TechCrunch, что компания по-прежнему нанимает людей на должности в своем IT-отделе, но с другими навыками. Наиболее востребованными являются разработка с использованием ИИ, инженерия данных и аналитика, облачная инженерия, а также разработка агентов и моделей, промпт-инжиниринг и новые рабочие процессы с ИИ. На практике GM ищет людей, которые умеют создавать решения с ИИ с нуля — проектировать системы, обучать модели и разрабатывать конвейеры, а не просто использовать ИИ как инструмент повышения производительности.

GM увольняла офисных сотрудников в нескольких отделах в течение последних 18 месяцев, сосредотачивая ресурсы на приоритетных инициативах, включая ИИ. Например, в августе 2024 года компания сократила около 1000 сотрудников в сфере программного обеспечения.

Кадровый состав в области ПО претерпел значительные изменения с тех пор, как в мае 2025 года на должность главного директора по продуктам был нанят Стерлинг Андерсон, сооснователь стартапа по созданию автономных грузовиков Aurora и ветеран индустрии беспилотных автомобилей. В ноябре прошлого года три топ-менеджера покинули команду разработчиков ПО компании, когда Андерсон стремился объединить разрозненные технологические подразделения GM в одну организацию: Барис Четинок, старший вице-президент по управлению продуктами в области ПО и услуг; Дэйв Ричардсон, старший вице-президент по разработке ПО и услуг; и Барак Туровски, бывший вице-президент Cisco, который проработал всего девять месяцев на посту главного директора по ИИ в GM.

С тех пор GM стремится восполнить пробел новыми наймами, ориентированными на ИИ. В октябре компания наняла Бехрада Тоги, ранее работавшего в Apple, на должность руководителя направления ИИ. Компания также привлекла Рашеда Хака на пост вице-президента по беспилотным автомобилям. Хак провел пять лет в Cruise — компании по разработке самоуправляемых автомобилей, приобретенной, а затем закрытой GM, — на посту главы направления ИИ и робототехники.

Для отрасли реструктуризация GM является сигналом того, как на самом деле выглядит внедрение корпоративного ИИ на практике — не просто добавление инструментов ИИ поверх существующих команд, а целенаправленная перестройка рабочей силы с нуля. Конкретные навыки, которые компания ищет — разработка агентов, инженерия моделей, рабочие процессы, основанные на ИИ, — прямо указывают на то, куда движется спрос со стороны крупных предприятий.