Сотрудники EA недовольны принудительным использованием ИИ и подозревают, что это прикрытие для увольнений

Волна генеративного ИИ заставляет технологические компании спешно внедрять новые технологии, и это меняет способы работы корпораций. Microsoft открыто заявляла, что использование ИИ является обязательным для её сотрудников, и, судя по всему, Electronic Arts следует её примеру, согласно отчету Business Insider.

В отчете утверждается, что высшее руководство EA «в течение последнего года призывало почти 15 000 сотрудников использовать ИИ практически для всего». Это включает курсы по обучению работе с ИИ, внутренний чат-бот под названием ReefGPT и полную автоматизацию задач.

Один анонимный сотрудник, бывший старший специалист по контролю качества в Respawn Entertainment, заявил, что ИИ «смог выполнять ключевую часть его работы — анализ и обобщение отзывов сотен тестировщиков». Он был уволен в апреле, и, согласно отчету, подозревает, что это связано с интеграцией ИИ.

Утверждение, что инструменты генеративного ИИ обязательно улучшают рабочий процесс, выглядит сомнительным. Исследование Upwork показало, что 77% работников сообщили, что ИИ-инструменты увеличили их нагрузку, несмотря на уверенность руководства. Это подтверждается отчетом Business Insider, в котором отмечается, что ReefGPT был склонен к «галлюцинациям» и писал плохой код, который затем приходилось исправлять. Тот же отчет приводит откровенный момент из Slack-канала EA, где был размещен мем, высмеивающий бессмысленное настаивание высшего руководства на использовании ИИ, который собрал множество смеющихся эмодзи.

Генеративный ИИ будет трудно избежать (и распознать) в играх в обозримом будущем. Инвесторы делают огромные ставки на эту технологию, и, по оценкам, 87% разработчиков игр уже используют её. Это сомнительное оправдание для увольнений, одно из удручающе длинного списка плохих отговорок, которые игровая индустрия придумала в 2020-х годах.

ИИ: Ситуация в EA отражает общую тенденцию 2025 года, когда компании внедряют ИИ иногда ради самого внедрения, а не для реального повышения эффективности. Это вызывает законные опасения сотрудников о будущем их рабочих мест и качестве итогового продукта.