Intel начнёт сокращения персонала на своих заводах в середине июля

Компания Intel начнёт сокращать персонал на своих заводах в кампусе Silicon Forest в Орегоне с середины июля, сообщает Oregon Live со ссылкой на внутреннее письмо сотрудникам. Первый этап увольнений завершится к концу месяца, но компания может провести ещё один раунд сокращений, если сочтёт это необходимым.

В сообщении, отправленном сотрудникам производственных мощностей Intel, говорится, что компания реструктурирует свою группу Intel Foundry, чтобы сосредоточиться на инженерных и технических ролях (то есть сократить средний менеджмент). Хотя точные цифры не называются, в письме подчёркивается серьёзность решения и утверждается, что это необходимый шаг для улучшения финансового положения компании.

«Как мы объявляли ранее в этом году, мы предпринимаем шаги, чтобы стать более стройной, быстрой и эффективной компанией», — говорится в заявлении Intel, отправленном Tom's Hardware. «Устранение организационной сложности и расширение возможностей наших инженеров позволит нам лучше удовлетворять потребности клиентов и укрепить нашу операционную деятельность. Мы принимаем эти решения, тщательно оценивая, что необходимо для будущего нашего бизнеса, и будем относиться к людям с заботой и уважением в процессе этих изменений».

По состоянию на 28 декабря 2024 года в Intel работало 108 900 человек — на 15 000 меньше, чем до сокращений при бывшем CEO Пэте Гелсингере в прошлом году. Заводы в Орегоне также пострадали: там было сокращено около 3000 рабочих мест, но общая численность сотрудников осталась на уровне 20 000.

Intel не объявила, сколько именно позиций планируется сократить в Intel Foundry. Однако сотрудники других подразделений сообщили Oregon Live, что ожидают аналогичных сокращений, хотя каждое подразделение сможет управлять процессом самостоятельно, если достигнет целевых показателей по снижению затрат.

Орегон является домом для некоторых из самых передовых производственных мощностей Intel, включая фабрики D1X и D1D, где разрабатываются, тестируются и совершенствуются новые технологические процессы. Несмотря на высокую автоматизацию современных полупроводниковых производств, даже такие передовые фабрики, как D1D и D1X, по-прежнему зависят от разнообразного персонала: инженеров, техников, операторов, аналитиков и вспомогательного персонала.

Наиболее критически важные роли, такие как инженеры, разрабатывающие передовые технологии, и высококвалифицированные техники, обслуживающие сложное оборудование (например, литографические системы EUV и High-NA EUV), вряд ли будут затронуты сокращениями, так как их увольнение может привести к задержкам в разработке технологий или производстве.

Однако Intel может сократить должности, ставшие избыточными из-за автоматизации или оптимизации процессов. В их число могут войти операторы фабрик, административный персонал, логистические специалисты и менее квалифицированные техники.

С одной стороны, сокращение вспомогательных ролей позволит Intel снизить затраты, сохранив ключевые технические компетенции. С другой — это может снизить операционную гибкость, замедлить реакцию на неполадки оборудования и увеличить нагрузку на оставшихся сотрудников. Учитывая, что фабрики работают круглосуточно, даже небольшие задержки в обслуживании могут привести к дорогостоящим простоям. Тем не менее, похоже, для Intel настало время решительных мер.

Источник: Tomshardware.com