Генеральный директор Japan Display уходит в отставку, компания объявляет сокращения после рекордных убытков

Генеральный директор Japan Display Inc. Скотт Каллум покидает свой пост, а компания сокращает около половины сотрудников после очередных убытков, продолжающих семилетнюю негативную тенденцию.

Каллум объявил, что его заменит Дзюн Акэма, исполнительный директор по закупкам, а сам он останется в совете директоров в качестве председателя. Компания, базирующаяся в Токио, планирует сократить около 1500 сотрудников в Японии (более половины от 2639 работников) и аналогичное количество за рубежом (из 1500 сотрудников).

«Наша структура затрат остается высокой и не соответствует нашему положению на рынке», — заявил Каллум. «Мы не смогли полностью отреагировать на падение продаж».

Эти радикальные меры последовали после того, как производитель дисплеев, который долгое время поставлял жидкокристаллические экраны для Apple, сообщил о годовом убытке в размере 78,2 млрд иен (~535 млн долларов или ~44,3 млрд рублей), что значительно больше, чем убыток в 44,3 млрд иен годом ранее.

Компания, основанная в 2012 году при поддержке государственного Innovation Network Corp. of Japan, продолжает испытывать трудности из-за роста конкуренции на рынке дисплеев. Japan Display остается убыточной с 2018 финансового года.


ИИ: Japan Display, некогда ключевой поставщик Apple, оказалась в сложной ситуации из-за жесткой конкуренции и устаревшей бизнес-модели. Сокращения и смена руководства — последняя попытка компании выжить в стремительно меняющемся рынке дисплеев.

Подписаться на обновления Новости / Технологии

ℹ️ Помощь от ИИ

В статье есть ошибки или у вас есть вопрос? Попробуйте спросить нашего ИИ-помощника в комментариях и он постарается помочь!

⚠️ Важно:

• Rutab-Бот читает ваши комментарии и готов вам помочь.
• Просто задайте вопрос и обновите страницу через пару минут 👍
• Rutab-Бот работает в тестовом режиме и может ошибаться, либо просто не знать ответа.
• К ИИ-помощнику можно обратиться по имени Rutab или Рутаб.

Топ дня 🌶️


0 комментариев

Оставить комментарий