Гендиректор Apple Тим Кук зарабатывает меньше конкурентов, несмотря на успехи компании

Тим Кук вошёл в историю не только как самый долго работающий гендиректор Apple, обогнавший Стива Джобса, но и как руководитель, который вывел компанию в эксклюзивный клуб с капитализацией в 4 триллиона долларов. Казалось бы, глава самой дорогой корпорации в мире должен возглавлять зарплатные рейтинги в США. Однако реальность иная — последние данные показывают, что Кук зарабатывает заметно меньше конкурентов, несмотря на то что под его руководством стоимость компании из Купертино взлетела до небес.

Согласно свежему отчёту журнала Fortune, годовая компенсация Тима Кука составляет 74,6 миллиона долларов (около 6 млрд рублей). Эта сумма, хотя и невообразимая для обычного человека (Кук зарабатывает среднюю годовую зарплату американца всего за 7 часов), ставит его лишь на седьмое место среди самых высокооплачиваемых гендиректоров в Соединённых Штатах. Учитывая, что он управляет компанией с рыночной капитализацией, превышающей 4 триллиона долларов, разрыв с другими лидерами бизнеса выглядит удивительным.

Для сравнения, Сатья Наделла, гендиректор Microsoft (стоимостью 3,53 триллиона долларов), получает в год 79,1 миллиона долларов (около 6,3 млрд рублей). Ещё интереснее сравнение с Брайаном Николом, новым главой сети Starbucks, чья годовая компенсация составляет целых 95,8 миллиона долларов (около 7,7 млрд рублей). На вершине же списка находится Рик Смит из компании Axon с вознаграждением, достигающим 164,5 миллиона долларов (около 13,2 млрд рублей) — это более чем в два раза больше, чем у главы Apple.

Адекватно ли вознаграждается Тим Кук? Цифры говорят о его эффективности. За 14 лет своего руководства он увеличил стоимость Apple на ошеломляющие 13900 процентов. Под его началом компания показала рекордную выручку в первом финансовом квартале 2025 года (124,3 млрд долларов), а отличные продажи iPhone 17 намекают, что следующие финансовые результаты могут быть ещё лучше. Стоит также вспомнить позицию Кука в 2023 году, когда он добровольно согласился на сокращение своего вознаграждения на 40%, чтобы уберечь компанию от массовых увольнений, что в мире большого бизнеса является редкостью.