Руководство HelloFresh сталкивается с растущим недовольством акционеров из-за зарплат

Руководство немецкой компании HelloFresh, занимающейся доставкой наборов для приготовления еды, столкнулось с растущим недовольством акционеров из-за политики вознаграждения топ-менеджеров. В пятницу на годовом общем собрании акционеров компания вновь рискует получить отказ по отчету о вознаграждениях за 2021-2023 годы.

Несмотря на пересмотренную систему компенсаций, введенную в 2022 году, поддержка акционеров упала с 42% в 2021 году до 37% в 2022-2023 годах. По данным Bloomberg, случаи, когда поддержка предложений о вознаграждении падает ниже 40%, встречаются крайне редко — всего 394 случая из 52 760 отслеживаемых.

Крупнейший акционер HelloFresh — Active Ownership Capital (7,7% акций) — в феврале потребовал сократить расходы на сумму до 560 млн евро (~51,6 млрд руб.). Основатель фонда Флориан Шубауэр был недавно номинирован в наблюдательный совет компании.

В марте HelloFresh объявила о планах ежегодной экономии около 300 млн евро (~27,6 млрд руб.) к 2026 году, но этого оказалось недостаточно для успокоения инвесторов. Аналитики выражают сомнения в способности компании масштабироваться на фоне ослабленных перспектив роста.

Государственный пенсионный фонд Флориды и суверенный фонд Норвегии (5,1% акций) также заявили о намерении проголосовать против отчета о вознаграждениях, критикуя «вызывающие опасения практики оплаты» и недостаточную реакцию на недовольство акционеров.

Интересный факт: HelloFresh была основана в 2011 году и стала одним из пионеров рынка наборов для приготовления еды. В 2024 году компания обслуживала более 7 миллионов активных клиентов по всему миру, однако в последние годы столкнулась с замедлением роста и давлением со стороны инвесторов.